新員工入職培訓(xùn)考試
1. 基本信息:
姓名:
部門:
崗位:
2. 早上遲到15分鐘,處理結(jié)果是:
免處罰
扣20塊
扣10塊
3. 員工一個(gè)月有( )補(bǔ)卡機(jī)會(huì)?
兩次
三次
四次
4. 病假需要提供醫(yī)院疾病證明書,那么請(qǐng)病假,日工資是怎么算?
不扣日工資
扣日工資標(biāo)準(zhǔn)40%
扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%
5. 項(xiàng)目員工正常班一天需要打卡( )?
兩次
三次
四次
6. 遲到、早退31分鐘,怎么處理?
扣日工資50%
扣日工資100元
曠工一天
7. 請(qǐng)假至少以( )為單位
0.5小時(shí)
0.5天
1天
8. 婚假有( )
3天
5天
7天
9. 員工,每季度團(tuán)建費(fèi)用是( )
60元/人/季
30元/人/季
20元/人/季
10. 公司轉(zhuǎn)正男員工,提供孩子出生證明,可享受( )陪產(chǎn)假
10天
20天
25天
11. 因個(gè)人原因需要請(qǐng)假,提前報(bào)備項(xiàng)目經(jīng)理之后,需要通過( )提交請(qǐng)假申請(qǐng)單
OA-審批
釘釘-審批
直接找人力行政部
12. 因公出差,需要通過( )提交外差申請(qǐng)單并發(fā)送電子版車票截圖證明給人力行政部
OA-審批
釘釘-審批
直接找人力行政部
13. 因工作產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷,通過( )走報(bào)銷流程
OA-工作流
釘釘-審批
直接找財(cái)務(wù)部
14. 婚假需要在領(lǐng)取結(jié)婚證( )之內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件給人力行政部并一次性休完
三個(gè)月
六個(gè)月
九個(gè)月
15. 員工當(dāng)月已補(bǔ)2次漏打卡,第3次漏打卡處理措施( )
遲到、早退 15 分鐘(含)以內(nèi)者
遲到、早退 15 分鐘以上 30 分鐘(含)以內(nèi)者
遲到、早退 30 分鐘以上 60 分鐘(含)以內(nèi)者
16.
員工在本公司工作滿一年的,從入職滿一年的次月起享受()帶薪
年休假;最高年假休息天數(shù)(),最小請(qǐng)假單位為(),
一年內(nèi)有效,若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)
未休完年休假視作自動(dòng)放棄
。
5天;10天;0.5天
5天;7天;0.5天
5天;8天;0.5天
17. 上班期間因臨時(shí)請(qǐng)假,提交請(qǐng)假申請(qǐng)單提前下班,是否需要打卡離開公司
是
否
18. 轉(zhuǎn)正員工離職至少提前( )跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出,并報(bào)備人力行政部
7天
15天
30天
19. 違反BI標(biāo)準(zhǔn)者,每次罰款()元
10
20
15
20. 參加培訓(xùn)/會(huì)議時(shí)提前()到場(chǎng),不得無故請(qǐng)假、遲到、早退。
3分鐘
1分鐘
5分鐘
21.
召開正式會(huì)議或培訓(xùn),遲到早退,每次罰 () 元;無故不參加
培訓(xùn)或會(huì)議,每次罰 ()元
20;30
15;20
10;20
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