海威置業(yè)新員工入職培訓(xùn)考試

1. 您的姓名：

2. 您的部門：

3. 海威置業(yè)有限公司成立于哪一年？

1998年1999年2000年2001年

4. 海威文化的核心價(jià)值觀是什么？

和而卓越創(chuàng)未來以品牌為導(dǎo)向，靠質(zhì)量求生存立于和，成于信產(chǎn)品塑造人品

5. 海威通用素質(zhì)能力包括？

盡職敬業(yè)結(jié)果導(dǎo)向及創(chuàng)造性執(zhí)行學(xué)習(xí)及專業(yè)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通討論能力客戶導(dǎo)向

6. 以下關(guān)于考勤打卡，正確的說法是？

今天早上遲到了，不打卡了等補(bǔ)打卡。每天上下班自覺打卡，如忘打卡，須及時(shí)在釘釘申請(qǐng)補(bǔ)打卡。公司對(duì)于打卡規(guī)范管的不嚴(yán)。隨心所欲，想打卡就打卡，想不打卡就不打卡。

7. 病假、婚假、喪假、事假等請(qǐng)假事項(xiàng)，應(yīng)通過那個(gè)系統(tǒng)發(fā)起流程申請(qǐng)？

OA系統(tǒng)釘釘明源系統(tǒng)EHR系統(tǒng)

8. 以下，員工入職經(jīng)歷的各類事項(xiàng)，按時(shí)間先后正確的排序是：

①、員工與用人部門負(fù)責(zé)人確定試用期工作，15天內(nèi)完成《試用期工作任務(wù)》的填寫及確認(rèn)；

②、三個(gè)月試用期滿前15天，員工至OA系統(tǒng)發(fā)起試用期轉(zhuǎn)正流程；

③、員工準(zhǔn)備入職資料，入職當(dāng)天至人力行政部辦理入職手續(xù)；

④、勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，員工接收《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》后，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

① ② ③ ④③ ① ② ④① ③ ④ ②③ ② ① ④

9. 關(guān)于績(jī)效考核，員工應(yīng)在每季度完成以下哪個(gè)工作？

個(gè)人季度績(jī)效考核表個(gè)人年度績(jī)效考核表個(gè)人月度計(jì)劃表個(gè)人季度總結(jié)

10. 以下關(guān)于績(jī)效考核的要求，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

來自于公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解到部門再往下分解到員工，應(yīng)為量化指標(biāo)。績(jī)效面談?dòng)杀豢己巳?、考核人、HR三方共同參與。制定衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，只要實(shí)際績(jī)效達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，就設(shè)定為100分。部門組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效強(qiáng)相關(guān)，若部門績(jī)效等級(jí)高，則部門內(nèi)部的績(jī)優(yōu)人員占比高，若部門績(jī)效落后，部門內(nèi)績(jī)優(yōu)人員占比少。

11. 費(fèi)用類報(bào)銷需要逐張上傳發(fā)票，標(biāo)注清楚哪些必填信息？

發(fā)票類型發(fā)票金額不含稅金額發(fā)票代碼

12. 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，哪種行為是不提倡的？

勇于承擔(dān)責(zé)任以公司利益為重積極主動(dòng)協(xié)助分工不明確，等領(lǐng)導(dǎo)安排

13. 以下關(guān)于職級(jí)的描述，正確的是？

原則上每個(gè)部門或團(tuán)隊(duì)可以設(shè)置多個(gè)管理人。專業(yè)技術(shù)人員各級(jí)別體現(xiàn)了行政級(jí)別的高低，也體現(xiàn)專業(yè)水平及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的高低。業(yè)務(wù)人員各級(jí)別不體現(xiàn)行政級(jí)別的高低，體現(xiàn)業(yè)務(wù)水平及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的高低。各職業(yè)序列層級(jí)之間，是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。

14. 以下關(guān)于內(nèi)訓(xùn)師的描述，錯(cuò)誤的是？

對(duì)組織而言，打造內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍有助于專業(yè)能力發(fā)展體系建設(shè)。對(duì)個(gè)人而言，內(nèi)訓(xùn)師將優(yōu)先獲得晉升或作為梯隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象。實(shí)習(xí)講師必須經(jīng)過評(píng)審，且面授/在線授課2次以上。成為內(nèi)訓(xùn)師可以提升結(jié)構(gòu)化表達(dá)和公眾演講能力，建立系統(tǒng)化思考能力。

15. 以下關(guān)以下關(guān)于出差的描述，錯(cuò)誤的是？

出差住宿應(yīng)遵循節(jié)約原則，多人同行盡可能選擇同性合住雙人標(biāo)間。對(duì)于能當(dāng)天來回的出差，應(yīng)盡量選擇當(dāng)天來回。員工應(yīng)本著成本節(jié)約與工作效率相結(jié)合原則，盡量選擇公共交通工具。如遇出發(fā)班次早于8:30、到達(dá)班次晚于21:00、當(dāng)天內(nèi)出差往返、同天需到訪多處目的地等情況，可報(bào)銷出租車費(fèi)、網(wǎng)約車費(fèi)，但需在報(bào)銷憑證上注明起止地點(diǎn)。出差費(fèi)用可以超標(biāo)或者無發(fā)票憑據(jù)報(bào)銷。

16. 根據(jù)公司著裝規(guī)范，請(qǐng)選出符合要求的服裝？

西裝立領(lǐng)襯衫職業(yè)連衣裙男士休閑短褲圓領(lǐng)T恤立領(lǐng)polo衫

17. 以下關(guān)于行政辦公描述，錯(cuò)誤的是？

借調(diào)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)先完成證照借調(diào)審批。目的地在2公里以內(nèi)，也可以申請(qǐng)公司派車。因公或因私事務(wù)需要加蓋公司公章應(yīng)先完成用印審批。會(huì)議室使用可先在OA完成會(huì)議室申請(qǐng)。

18. 入職以后認(rèn)為海威目前做的比較好的地方有哪些？

19. 目前海威存在哪些問題？

20. 您作為海威一員，您有什么好的方法去改變或者解決目前存在的問題？

21. 在未來工作中，您更期望參加哪些類型的培訓(xùn)？

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