24職業(yè)發(fā)展調查問卷-員工T3

尊敬的女士/先生:
您好！我是中國人民大學職場研究課題組，正在進行一項關于組織發(fā)展和人力資源的學術調查研究。本次調查主要涉及職場中人們的心理感受與行為表現(xiàn)的特點，結果僅用于學術研究，不會針對個人做任何分析，并謹遵問卷調查的保密原則，數(shù)據(jù)僅由課題組人員獲取與匿名分析，請不必存有顧慮。

填寫這份問卷大概需要8分鐘，答案不分對錯，只反映個人特點，請根據(jù)您的實際情況認真作答。本次是系列調研的最后一次調查，感謝您持續(xù)的參與與支持！
第一部分 個人描述（共10題）
1. 結合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常差
  • 比較差
  • 略差
  • 一般
  • 略好
  • 比較好
  • 非常好
我感覺我工作中使用時間的效率很高。
我感覺我工作中使用時間的效果很好。
我能夠及時地在任務截止日期之前完成任務。
我能夠遵照既定日程完成任務。
我能夠有效率地完成任務。
2. 平均而言，您每天工作時間達到____小時，其中有效時間____小時。
3. 結合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我會積極解決問題。
一旦出現(xiàn)問題，我會立即尋找解決方案。
只要有機會，我就會積極參與。
即使別人不主動，我也會立即主動采取行動。
為了實現(xiàn)我的目標，我會迅速利用各種機會。
通常我做的比領導要求我做的更多。
我特別善于實現(xiàn)自己的想法。
4. 結合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我讓同事知道我的成就。
我讓同事知道我成功的工作經(jīng)歷。
我讓同事知道我的知識和技能。
我讓同事知道我的專長。
5. 結合您自己最近的實際情況，您在多大程度上同意下列描述:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
在工作中，我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己在做一些幾天前就想做的事情。
直到提交任務前，我才會做任務。
即使是只需要坐下來做就能完成的工作，我也發(fā)現(xiàn)我?guī)滋於伎赡茏霾煌辍?/div>
在為某個最后期限做準備時，我經(jīng)常會浪費時間去做其他事情。
我總是說 “我明天再做”。
6. 結合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我對同事夸大了我的知識和技能。
我在同事面前夸大了我的專業(yè)知識。
與同事交流時，我會假裝自己比實際情況更好。
在與同事交流時，我會讓自己的專業(yè)知識看起來比實際要好。
7. 以下是一些描述您當前狀態(tài)的句子，根據(jù)您此時此刻的感受，您在多大程度上同意下列描述:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我真心覺得我應該比其他同事享受到更多好處。
單位中的實惠與好處應該落到我的身上。
我在單位里應該得到最好的待遇，因為我夠格。
這輩子我應該得到更多的東西。
8. 請結合您過去一個月的實際情況，選擇下列行為發(fā)生的頻率:
  • 從未
  • 偶爾
  • 較少
  • 一般
  • 較多
  • 頻繁
  • 總是
上班故意遲到。
在沒有真正生病的時候請病假。
為了逃避工作無故休息。
擅自使用公司財物。
未經(jīng)允許早退。
在工作時數(shù)上說謊。
在工作中處理私事而不是為雇主工作。
故意忽略上級的指示。
故意放慢工作的節(jié)奏。
花很多時間來摸魚不工作。
超過了公司規(guī)定，休息額外的或更長的時間。
為了獲得加班后的好處（如加班費、調休、車費報銷等），而拖拖拉拉地工作。
9. 結合您自己最近的實際情況，您在多大程度上同意下列描述:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我對工作感到疲憊不堪。
我覺得工作讓我情緒低落。
工作結束后，我覺得自己被耗盡了。
我對我的工作感到沮喪。
早上起床工作，我感到十分疲勞。
10. 結合您自己的實際情況，請選擇您在過去半年發(fā)生以下行為的頻率:
  • 從未（0次）
  • 偶爾（1-2次）
  • 較少（3-4次）
  • 一般（5-6次）
  • 較多（7-8次）
  • 頻繁（9-10次）
  • 總是（10次以上）
閱讀報紙、雜志或專業(yè)協(xié)會的招聘/分類廣告。
在報紙、期刊或專業(yè)協(xié)會上發(fā)布求職信息。
準備/修改簡歷。
把簡歷發(fā)給潛在的雇主。
填寫了工作申請表。
閱讀了關于找工作或換工作的書或文章。
接受了未來雇主的面試。
和朋友或親戚談論可能的工作機會。
聯(lián)系職業(yè)介紹所、獵頭公司或國家就業(yè)服務機構。
與以前的雇主或商業(yè)熟人交談，從他們獲取潛在工作機會信息。
給未來的雇主打電話。
利用公司現(xiàn)有的資源(如同事)來尋找潛在的工作機會。
第二部分 工作感受（共3題）
11. 當同事向您尋求幫助或咨詢某些知識時，請您根據(jù)您的實際情況，選擇您對下列描述的同意程度:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
答應幫助他/她，但從來沒有真正打算去做。
同意幫助他/她，但給他/她的信息與他/她想要的不同。
告訴他/她稍后會幫助他/她，但盡可能拖延。
給他/她一些不是他/她真正想要的信息。
假裝不知道這個消息。
即使知道，也說不知道。
假裝不知道他/她在說什么。
告訴他/她自己對這個話題不是很了解。
解釋本想告訴他/她，但是不被允許。
解釋該信息是保密的，只對特定項目的人員開放。
告訴他/她，領導不會讓其他人知道這件事。
告訴他/她不會回答他/她的問題。
12. 請根據(jù)您的直屬領導與您個人相處的實際情況，選擇符合的選項:
我的直屬領導……
  • 我不記得他/她曾經(jīng)對我這么做
  • 他/她很少對我這么做
  • 他/她有時對我這么做
  • 他/她經(jīng)常對我這么做
  • 他/她十分頻繁地對我這么做
嘲笑我。
跟我說我的想法和感受是愚蠢的。
在別人面前貶低我。
侵犯我的隱私。
當我做需要大量努力的工作，他/她不稱贊我。
責備我以保全他/她自己的面子。
對我不守信用。
向其他人對我進行負面評論。
跟我說我沒有能力。
欺騙我。
13. 請根據(jù)您直屬領導的實際情況，選擇符合的選項:
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時候
  • 有些頻繁
  • 特別頻繁
我的直屬領導在重要問題出現(xiàn)時會避免介入。
我的直屬領導在需要他（她）時不在場。
我的直屬領導避免做決定。
我的直屬領導延遲回答緊急的問題。
第三部分 追蹤調查（共2題）
請您回憶前兩次填寫問卷時選定的同事（上次填寫問卷時選定并為其提供了代號，如有遺忘或不確定可聯(lián)系問卷發(fā)放人向課題組獲取上次所填代號），務必確保三次評價對象為同一人，并根據(jù)該同事的實際情況回答以下問題:
14. 請結合您最近的情況，根據(jù)您與該同事相處的實際感受，您對下列語句的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我對這位同事友好并愿意幫助他/她。
我樂意聽到這位同事對事情的見解。
當我遇見這位同事時，我希望使他/她感到愉快。
15. 請結合您最近的情況，根據(jù)您與該同事相處的實際感受，您對下列語句的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我會在工作中取笑這位同事。
我會在工作中對這位同事說傷人的話。
我會在工作中指責這位同事。
我會在工作中對這位同事做惡意的惡作劇。
我會在工作中對這位同事無禮。
我會在工作中當眾使這位同事難堪。
本系列調研到此結束，感謝您持續(xù)的參與與支持，祝您工作生活愉快！
更多問卷 復制此問卷