酒店女性員工職業(yè)發(fā)展研究調(diào)查問卷

尊敬的女士：您好！本次調(diào)查純屬學(xué)術(shù)行為，您所提供的相關(guān)信息將用于關(guān)于酒店女性職業(yè)發(fā)展路徑課題研究填寫的內(nèi)容，將嚴(yán)格保密。懇切盼望得到您的合作，對您在百忙之中填寫這份問卷表示誠摯的謝意！

1. 您的年齡段

20歲及以下21-30歲31-40歲41-50歲50歲及以上

2. 您的婚姻狀況

未婚已婚已育已婚未育離異喪偶

3. 你的教育背景

初中及以下高中或中專大專本科碩士及以上

4. 您所在的部門

前廳部客房部餐飲部人力資源部財(cái)務(wù)部銷售部工程部安保部廚房其他部門

5. 您在酒店行業(yè)工作的時(shí)間

半年以下半年到一年1-3年4-6年6-10年10年及以上

6. 您的職位

實(shí)習(xí)生一線員工基層管理者（領(lǐng)班、主管）中層管理者（部門經(jīng)理）高層管理者（總經(jīng)理、總監(jiān)）

7. 您在酒店從業(yè)過程中主要通過什么途徑實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展

同部門崗位輪換不同部門輪崗職級晉升集團(tuán)不同酒店調(diào)動(dòng)跳槽到其他酒店擁有更大的決策權(quán)職業(yè)資格等級的升級

8. 從您下一級的職位上升到您現(xiàn)在的職位通常需要多長時(shí)間

半年以下半年到一年1-3年4-6年6-10年不清楚

9. 您在工作中有設(shè)立明確的職業(yè)長期目標(biāo)和規(guī)劃嗎？

經(jīng)常有時(shí)很少從不

10. 您認(rèn)為性別對您的晉升機(jī)會(huì)有影響嗎？

極大影響較大影響稍有影響無影響

11. 因?yàn)榛閼?、生育津貼等問題受到職業(yè)發(fā)展上的影響

很不同意不同意一般同意很同意

12. 在您的單位，同等條件下男性員工會(huì)比女性員工的晉升容易嗎？

很不同意不同意一般同意很同意

13. 在酒店工作過程中是否有男女同工不同酬的現(xiàn)象？

經(jīng)常有時(shí)很少從不

14. 工作和家庭之間的沖突給您帶來了很多壓力

很不同意不同意一般同意很同意

15. 您會(huì)因?yàn)樯磉叺娜苏J(rèn)為“男主外女主內(nèi)”，而將主要精力投入家庭嗎？

很不同意不同意一般同意很同意

16. 生育后會(huì)為了孩子，選擇暫時(shí)離開或者直接放棄工作

很不同意不同意一般同意很同意

17. 您是否希望酒店提供針對女性員工的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和培訓(xùn)？

很不同意不同意一般同意很同意

18. 選擇職業(yè)方向時(shí)，您最看中的因素是什么

月薪和福利專業(yè)對口單位發(fā)展前景個(gè)人興趣自己的發(fā)展晉升機(jī)會(huì)工作環(huán)境有一定的挑戰(zhàn)性其他

19. 您認(rèn)為影響女性職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有哪些

個(gè)人能力和專業(yè)素養(yǎng)家庭的理解和支持酒店的文化和氛圍女性的生理特征社會(huì)的認(rèn)可和支持（例如“干的好不如嫁的好”“女生找個(gè)安穩(wěn)的工作就行”）其他

20. 為了提升女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，最重要的措施是什么

女性自身應(yīng)當(dāng)樹立積極進(jìn)取的觀念減輕女性的家庭負(fù)擔(dān)，讓女性可以更好的專注自身職業(yè)發(fā)展（例如家務(wù)、孩子生病總是媽媽請假）應(yīng)當(dāng)為女性提供結(jié)合女性自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)加強(qiáng)女性福利（如月經(jīng)假、生育福利等），改善女性的就業(yè)環(huán)境單位為男女提供同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)社會(huì)認(rèn)可并鼓勵(lì)女性在事業(yè)上有所成就無所謂，順其自然就好其他

21. 您對酒店業(yè)女性員工的職業(yè)發(fā)展前景有何看法？

22. 您認(rèn)為公司在促進(jìn)女性員工職業(yè)發(fā)展方面還有哪些可以改進(jìn)的地方？

更多問卷復(fù)制此問卷