關(guān)于員工薪酬福利滿意度調(diào)查

尊敬的員工：

您好！為了了解您對公司現(xiàn)有的薪酬福利滿意度的情況，幫助公司改進現(xiàn)有薪酬福利制度，設(shè)計更好的薪酬福利體系，現(xiàn)邀請您參與本次問卷調(diào)查，本問卷調(diào)查采用不記名的方式數(shù)據(jù)，僅做研究分析，請您放心填寫。

最后再次感謝您的填寫，祝您身體健康、工作順利！

1. 你的性別

男女

2. 您的年齡

20-30歲31-40歲41-50歲50歲以上

3. 您的學(xué)歷

大專及以下本科研究生

4. 您所在的部門

生產(chǎn)部門采購部門財務(wù)部門運營部門其他

5. 您在公司的職位是

公司管理層普通員工實習(xí)生

6. 您工作的年限

一年以下1-3年4-5年5年以上

7. 你是否了解公司的薪酬福利制度

非常了解了解部分了解不了解完全不了解

8. 您對公司目前的薪酬福利制度滿意嗎

非常滿意較滿意滿意不滿意非常不滿意

9. 您認為公司的薪酬福利是否能夠留住優(yōu)秀的員工？

能夠很好地留住優(yōu)秀員工較為能夠留住優(yōu)秀員工一般較不能夠留住優(yōu)秀員工無法吸引優(yōu)秀人才

10. .您認為公司的薪酬福利是否能夠吸引優(yōu)秀的人才？

能夠很好地吸引優(yōu)秀人才較為能夠吸引優(yōu)秀人才一般較不能夠吸引優(yōu)秀人才無法吸引優(yōu)秀人才

11. 您認為公司的福利待遇是否與您的期望相符？

完全符合較為符合一般較不符合完全不符合

12. 您認為公司的薪酬福利是否與您的工作表現(xiàn)相匹配

完全匹配較為匹配一般較不匹配不匹配

13. 如果不相匹配，原因是

薪酬單純?nèi)Q于工資職位級別，與業(yè)績相關(guān)性很弱沒有合理的薪酬決定機制，定薪隨意性大員工同工不同酬自身的薪酬水平與所做出的貢獻不相符其它

14. 您認為所在公司與其他企業(yè)相比，薪酬福利處于什么樣的水平

低較低中等較高高

15. 您對公司的節(jié)假日福利評價

滿意比較滿意一般較不滿意不滿意

16. 對您來說,物質(zhì)激勵與精神激勵哪個效果更大？

物質(zhì)激勵精神激勵一樣

17. 您希望公司能夠在哪些方面改進薪酬福利制度？（多選）

提高基本工資提高獎金額度提供更多的晉升機會增加更好的培訓(xùn)和發(fā)展機會提高醫(yī)社保、公積金等福利水平根據(jù)公司盈利狀況設(shè)定獎金和福利標準其他

18. 您在選擇一份工作時，會考慮哪些方面的信息

基本薪資績效獎金節(jié)日福利公積金繳納五險一金年假住房，餐食，住行補貼

19. 您認為目前薪酬中最能調(diào)動您積極性的因素是

工資獎金福利股權(quán)、紅利分享

20. 您對公司薪酬福利待遇還有什么建議或意見。

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