2024年度培訓總結(jié)與2025年培訓需求調(diào)查問卷
為了切實幫助到您的日常工作,提升工作績效,特附上本調(diào)查問卷,敬請惠予寶貴意見。我們將根據(jù)您的反饋進行細致分析,并結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略,制定2025年培訓計劃,您的信息、意見和建議將得到充分的尊重,我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。
1. 基本信息:
姓名:
部門:
職務/崗位:
您的院齡:
2. 您的年齡范圍:
25歲(含)以下
26~35歲(含)
36歲~50歲(含)
50歲以上
3. 對于培訓的重要性,您的態(tài)度如何?
重要
一般
不重要
4. 您認為2024年醫(yī)院對培訓的重視程度如何?
非常重視
比較重視
一般
不夠重視
5. 今年您參加過幾次培訓課程(包括院級、部門級、外出培訓、網(wǎng)絡培訓等):
0-5次
5-10次
10-15次
15次以上
6. 您認為2024年培訓課程對您個人發(fā)展及工作質(zhì)量提升的關(guān)聯(lián)程度如何?
很有幫助
有幫助
一般
沒有幫助
7. 對于今年各級培訓中授課老師水平,您認為:
很高
比較高
一般
比較低
很低
8. 【多選】您認為目前影響培訓效果、需改進的地方是什么?
時間安排不太合適
課程內(nèi)容對工作無太大幫助
分享內(nèi)容枯燥、深奧
培訓師的授課水平有限
員工培訓意識未跟上
培訓形式太單調(diào)
缺乏培訓效果跟蹤評估
領導重視不夠
9. 【多選】對于2024年年度所做的培訓,您認為有哪些地方有待改進?
培訓內(nèi)容理論程度應深化
培訓內(nèi)容實用程度應加強
應提高培訓講師水平
培訓形式應多樣化
培訓太少,應適當增加
培訓太多,次數(shù)應適當減少
10. 請您為2024年全部培訓課程、內(nèi)容、形式、講師水平、培訓時間安排、場次綜合評分:
非常滿意100分
滿意90分
比較滿意80分
還行70分
剛及格60分
不及格,太多需要改進啦
11. 【多選】鑒于醫(yī)院的特點,您認為2025年最有效的培訓方法是什么?
邀請外部講師到醫(yī)院進行講授
由醫(yī)院內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授
部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論
安排受訓人到外部培訓機構(gòu)/醫(yī)院接受系統(tǒng)訓練
線上學習平臺
拓展訓練
12. 假如,鑒于您在某一領域的豐富經(jīng)驗,您被推薦擔任某一門課程的內(nèi)部講師,您是否樂意:
非常樂意
樂意,但是沒有經(jīng)驗,希望醫(yī)院能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓
樂意,但是沒有時間
需要考慮一下
不會擔任
13.
您個人感覺,在工作中是否存在下列困惑?
專業(yè)知識或技能有限,有時候不能滿足工作崗位需求
對醫(yī)院情況、企業(yè)文化、制度等不太了解
工作壓力大,有時或經(jīng)常因工作原因情緒低落
工作任務個人感覺多,總是感覺忙不過來
和同事合作時,感覺溝通不夠順暢
工作中和同事發(fā)生意見分歧時,有時不知如何處理,或處理后感覺效果不好
個人感覺工作已經(jīng)努力,但目標仍無法完成,或領導有時感到不滿意
日常活動中,個人的有些行為不知是否恰當,是否合乎禮儀要求
請在此輸入說明文字
14. 為了更好地幫助您及部門完成業(yè)績目標,請您根據(jù)部門及個人的實際情況,挑選出最希望在2025年接受的培訓。
【多選】您認為,以下哪些通用技能課程能幫助您或部門提升工作績效:
《Excel函數(shù)使用技巧》
《PPT演示文檔制作》
《醫(yī)院財務流程》
《職場禮儀》
《壓力與情緒管理》
《有效溝通技巧》
《時間管理》
《積極心態(tài)》
《提升執(zhí)行能力》
《企業(yè)文化、醫(yī)院管理制度》
《職業(yè)道德與素養(yǎng)》
15. 【多選】您認為以下哪些技能課程能幫助您或部門員工提升工作績效:
心身類相關(guān)專業(yè)知識
發(fā)育行為相關(guān)專業(yè)知識
生長發(fā)育相關(guān)專業(yè)知識
《人際關(guān)系行銷》
《優(yōu)質(zhì)客戶服務》
《產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧》
《客戶管理》
16. 【多選】以下管理技能培訓,請選擇您所需要的最緊迫的四個培訓需求:
《非財務經(jīng)理的財務管理》
《成本分析與成本管理》
《全面預算管理與控制》
《項目管理》
《目標管理》
《危機管理》
《問題分析與解決》
《創(chuàng)新思維》
《提升執(zhí)行力》
《提升領導力》
《高層戰(zhàn)略管理》
《跨部門溝通與合作》
《高績效團隊建設》
《決策管理》
《員工輔導與激勵》
《高效會議管理技巧》
《勞動法及相關(guān)知識》
《從優(yōu)秀專才走向管理者》
《授權(quán)管理》
《商務演講技巧》
《營銷戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行》
《激勵團隊、發(fā)展他人》
《面試官技巧訓》
《員工流失率》
《員工抱怨度》
《人才培養(yǎng)與人才成長速度》
17.
請您推薦合適的內(nèi)部講師或培訓課題(也可以自薦):
18. 除本問卷所涉及到的內(nèi)容,您對醫(yī)院培訓還有哪些建議和期望?
關(guān)閉
更多問卷
復制此問卷