HR系統(tǒng)供應(yīng)商評分表-東寶
本評分表旨在全面、客觀地評估 HR 系統(tǒng)供應(yīng)商的綜合能力和方案質(zhì)量，為選擇最適合的供應(yīng)商提供依據(jù)。
基本信息：
評分人姓名：
一、
公司規(guī)模及案例介紹
1.供應(yīng)商公司可靠性評估（
根據(jù)供應(yīng)商公司成立年限、人員規(guī)模、業(yè)務(wù)分布等評估。）
很不可靠
1
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很可靠
2.案例匹配度
（
供應(yīng)商案例貼合度評估。）
很不匹配
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6
7
8
9
10
很匹配
二、模塊功能介紹、我司需求理解及方案
3.系統(tǒng)模塊功能完整性
（
功能完整性 HR 系統(tǒng)的各個模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效管理等）功能是否全面涵蓋？）
很不好
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10
很好
4.功能的詳細(xì)描述和演示效果
（
對每個模塊功能的介紹是否清晰、詳細(xì)，包括操作流程和關(guān)鍵特點？）
很不好
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很好
5.模塊功能的創(chuàng)新性和優(yōu)勢
（
系統(tǒng)是否具備全新的理念和獨特的設(shè)計？能為我司帶來顯著的價值提升？）
很不好
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10
很好
6.對我司需求的理解準(zhǔn)確性
（
匯報中對我司提出的 HR 需求理解是否準(zhǔn)確、到位？）
很不符合
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9
10
很符合
7.提出的解決方案與需求的匹配度
（
所提供的方案是否緊密結(jié)合我司需求，具有針對性和可操作性？）
很不符合
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9
10
很符合
8.方案的合理性和可行性
（
方案對我司的可行性評估）
很不符合
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8
9
10
很符合
三、實施規(guī)劃及實施能力
9.實施計劃
（
實施計劃的詳細(xì)程度和時間安排合理性）
很不符合
1
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10
很符合
10.實施能力評估
（
團(tuán)隊能力影響實施效果和效率。）
很不符合
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9
10
很符合
四、
服務(wù)能力
11.售后服務(wù)響應(yīng)速度
（
快速響應(yīng)能及時解決問題。）
很不滿意
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很滿意
12.培訓(xùn)和支持服務(wù)質(zhì)量
（
良好的培訓(xùn)和支持有助于系統(tǒng)的使用。）
很不滿意
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10
很滿意
五、Demo演示
很不滿意
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7
8
9
很滿意
展示效果流暢性
功能展示清晰度
界面友好性
維護(hù)便捷性
功能豐富性
請文字說明您對本次供應(yīng)商的綜合評價。
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