員工離職意愿的影響因素研究調(diào)查問卷

您的性別

我覺得我在公司內(nèi)有很多朋友和支持者。

我與我的上司建立了穩(wěn)定的工作關(guān)系，這讓我感到有歸屬感。

我與我的同事關(guān)系緊密，并且能從他們那里獲得支持。

我覺得目前的工作內(nèi)容與我的個(gè)人興趣和能力相符。

我的工作與我的長期職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)一致。

我對(duì)公司提供的工作環(huán)境感到滿意，能夠支持我的職業(yè)發(fā)展。

我覺得自己在崗位上能夠充分發(fā)揮自己的技能和能力。

您打算在未來 12 個(gè)月內(nèi)離開組織嗎？

您對(duì)在未來 12 個(gè)月內(nèi)離開組織的感覺有多強(qiáng)烈？

您在未來 12 個(gè)月內(nèi)離開組織的可能性有多大？

我對(duì)現(xiàn)在的薪資水平非常滿意。

我的工資與本地同行業(yè)其它企業(yè)崗位薪酬相比較合理。

我的工資水平與工作強(qiáng)度相匹配。

目前公司提供了比較完善的員工福利。

目前工資能夠及時(shí)發(fā)放。

我經(jīng)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈律鷼狻?/span>

我非常厭倦現(xiàn)在的工作。

由于工作上的壓力，有時(shí)即使在家休息，我也沒心情做自己喜歡的事。

現(xiàn)在的工作不能讓我感到愉悅。

我感覺現(xiàn)在的工作讓我有點(diǎn)崩潰。

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常因我工作出色而表揚(yáng)我。

我認(rèn)為我的領(lǐng)導(dǎo)很負(fù)責(zé)任，讓我非常踏實(shí)。

當(dāng)我的工作出現(xiàn)紕漏時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予我改正的機(jī)會(huì)和輔導(dǎo)。

當(dāng)工作出現(xiàn)問題時(shí)，我的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把責(zé)任推得一干二凈。

我的領(lǐng)導(dǎo)是我們?yōu)槿颂幨碌暮冒駱印?/span>

我們領(lǐng)導(dǎo)要求團(tuán)隊(duì)成員完全服從他/她的領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)有團(tuán)隊(duì)成員反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見時(shí)，會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的冷嘲熱諷。

部門領(lǐng)導(dǎo)能夠通過積極尋求各種信息反饋，來增進(jìn)和改善與下屬之間的交往。

部門成員都愿意主動(dòng)分享相關(guān)的所有信息，大家都充分信任彼此。

當(dāng)部門有困難時(shí)，部門成員把其當(dāng)作自己的困難來對(duì)待。

我覺得現(xiàn)在公司的同事相處非常融洽。

公司拉幫結(jié)派的現(xiàn)象非常普遍。

我平時(shí)會(huì)關(guān)注適合我工作的其他公司招聘信息。

如果有更高薪酬或更高崗位的工作我會(huì)毫不猶豫的離職。

我認(rèn)為我的崗位得不到晉升。

我認(rèn)為現(xiàn)在的工作沒有發(fā)展前途。

我認(rèn)為發(fā)揮特長是人們獲得成功的關(guān)鍵。

我認(rèn)為認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)是自我發(fā)展的基礎(chǔ)。

我認(rèn)為個(gè)體成長與發(fā)展的最大潛力在于優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該努力地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

我認(rèn)為補(bǔ)短板是人們獲得成功的關(guān)鍵因素。

我認(rèn)為認(rèn)識(shí)到自己的短板是自我發(fā)展的基礎(chǔ)。

我認(rèn)為個(gè)體成長與發(fā)展的最大潛力在于短板領(lǐng)域。

我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該努力地彌補(bǔ)自己的短板。