2025年長纜智能培訓需求調(diào)查問卷

各位同事：
為做好2025年培訓工作，綜合管理部面向公司全體員工開展2025年度培訓需求調(diào)查，通過調(diào)查旨在了解大家對培訓工作的意見、建議和期望，使培訓工作真正體現(xiàn)員工所需、公司所需。
調(diào)查結果將為制訂公司2025年度培訓計劃提供重要參考依據(jù)，調(diào)查問卷也為您表達個人學習、發(fā)展意愿提供機會，您的意見將有利于實現(xiàn)您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進提高，更重要的是您的積極參與將有利于公司培訓的順利實施。

非常感謝您抽出寶費的時間來完成這個問卷，再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！

第一部分：個人基本信息

1. 姓名

2. 所屬部門

請選擇

第二部分：培訓意愿及組織安排建議

3. 您認為過去一年里，公司組織的培訓課程有哪些地方有待改進？

加強理論課程的內(nèi)容提煉加強培訓的實用性提高講師講授水平培訓形式應多樣化培訓次數(shù)安排更合理培訓時間安排更合理其他

4. 鑒于部門的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方式是什么？

邀請外部講師到公司進行集中講授到外部參加培訓機構的公開課由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員經(jīng)行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論視頻資料的學習、研討拓展訓練使用企業(yè)網(wǎng)絡學習平臺自學其他

5. 您認為公司組織的培訓對促進個人職業(yè)發(fā)展等是否能起到幫助，您是否愿意參加培訓？

非常有幫助，主動積極參加有幫助，但是沒有時間參加有一定幫助，有選擇性去聽聽基本沒什么幫助，不會去參加

6. 對于公司內(nèi)部組織的培訓，多長時間您比較能接受？

1個小時2個小時3個小時半天無所謂，看課程需要決定

7. 您希望的或能接受的培訓頻率是怎樣的？

每周一次每月一次每月兩次其它

8. 您認為培訓課程安排在什么時間比較合適？

上班時間工作日下班后1-2小時周末

9. 您比較愿意參加的培訓形式是？

線上線下

第三部分：結合崗位要求，針對職業(yè)成長提升，您的培訓需求是：

10. 您認為個人的培訓需求重點在哪方面：

崗位專業(yè)技能自我管理技能（壓力、心態(tài)、目標、時間等管理）企業(yè)文化職業(yè)道德與素養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息通用基本技能（溝通、禮儀、項目管理、辦公技能等）其他

11. 生產(chǎn)管理類

生產(chǎn)管理出入廠測試管理流程化管理交貨期管理6S管理其他

12. 崗位技能類

生產(chǎn)操作規(guī)程產(chǎn)品宣講培訓設備維護與管理實驗操作規(guī)程售后規(guī)程培訓售后常見故障分析培訓其他

13. 專業(yè)知識類

電纜附件知識電纜基礎知識配電網(wǎng)基礎知識智能產(chǎn)品知識其他

14. 自我管理類

樹立個人職業(yè)品牌情緒與壓力管理心態(tài)管理目標管理高效時間管理學習管理行動管理其他

15. 通用技能類

高情商溝通職場商務禮儀項目管理高效會議管理談判技巧商務演講技巧WORD運用技巧EXCEL運用技巧PPT運用技巧其他

第四部分：作為公司成員，結合公司目標，針對團隊提升發(fā)展，您的培訓需求是：

16. 結合本部門的工作目標及員工能力表現(xiàn)，您認為本部門培訓重點在哪方面？

崗位專業(yè)技能職業(yè)化素養(yǎng)公司企業(yè)文化其他

17. 作為公司一員，您是否愿意擔任內(nèi)部講師為員工提供培訓，比如專業(yè)技能類、管理類？

非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供授課技巧方面的培訓不太樂意，如果公司要求必須，可以配合不會擔任如果樂意，你可以講授的課程是什么？

18. 在日常工作中，是否會主動關注到公司成員的培訓成長，主動要求或給予資源和同事們分享學習？

主動要求，強制必須學習給予資源，但不強制要求學習是個人的事情

19.

對于公司培訓，您還有哪些期望和建議，或者您還期望學到哪些方面的知識？

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