江西微電員工離職原因調查問卷
親愛的同事:
感謝您這些年為江西微電新能源有限公司做出的貢獻,公司的發(fā)展離不開您的努務與付出,對于您的離開,我們表示深切的遺憾,并祝愿您今后的工作順利。
本調查問卷在了解您離開公司的真實情況,使公司今后的各項福利措施及政策能夠更加完善,一切您反饋的信息,行政人事部將做好保密工作,對您沒有任何不利影響,感謝您的積極配合。
工號:
姓名:
部門:
職位:
填表日期:
個人原因:
家中老人無人照顧,所以離職回家
家中小孩無人照顧,所以離職回家
因結婚,懷孕,身體健康等原因申請離職
工作條件:
工作地點偏遠,通勤車時間過長
工作時間長,不適應倒班
工作強度和工作壓力大
工作環(huán)境或辦公環(huán)境不好
食堂環(huán)境不好,飯菜不合心意
員工住宿條件不好
人際關系:
無法與領導融洽相處
與周圍同事相處困難
培訓與晉升:
培訓機會不多,個人能力無提升
晉升機會不多,發(fā)展機會有限
晉升通道不暢,無上升空間
對公司的人員選拔晉升方式感到失望
薪酬與福利:
薪酬內部不公平(與公司內部同崗位其他員工相比)
薪酬所得與自身的工作能力、經驗、工作量不匹配
公司福利不好,對公司的福利制度不滿意
工作成就感:
工作內容重復、單調、工作任務無挑戰(zhàn)性
對工作內容不感興趣,無法在工作中發(fā)揮個人才能
無法獲得工作上的成就感
企業(yè)文化:
部門缺乏凝聚力與合作精神
人際關系網(wǎng)絡比較復雜,有關系的人工作輕松
領導不能做到一視同仁,工作分配缺乏公平性
其他原因(請具體描述):
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