W公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型滿意度調(diào)查問卷-薪酬管理

調(diào)查說明：本公司致力于通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷推動業(yè)務(wù)能力提升，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型為您提供工具賦能和數(shù)據(jù)賦能，降低您的工作難度，提升工作效率。您的回答對省公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的建設(shè)起到至關(guān)重要的作用，請您認(rèn)真填寫，在此表示誠摯的感謝。

本問卷重點對您日常薪酬管理（包括薪酬科目管理、薪酬分配策略管理、薪酬核發(fā)、業(yè)薪一致性管控等）的場景進(jìn)行調(diào)研。

一、基本信息
您的角色屬性:  
您的姓名：
您的聯(lián)系方式：
二、平臺工具使用滿意度
1.您在日常執(zhí)行“薪酬管理（包括薪酬科目管理、薪酬分配策略管理、薪酬核發(fā)、業(yè)薪一致性管控等）”時，人力智慧運營系統(tǒng)、薪心相印平臺等系統(tǒng)是否為您提供了全面的流程支撐和工具支撐，使您除必要的線下動作外，均已實現(xiàn)線上操作？
2.您在日常執(zhí)行“薪酬管理”時使用的系統(tǒng)包括哪些？（多選）
3.請您對您所使用的系統(tǒng)整體使用感知進(jìn)行打分（0-100分之間，請?zhí)顚懻麛?shù)）
4.請您對所使用的系統(tǒng)整體使用滿意度進(jìn)行評價
5.請您對人力2.0系統(tǒng)從以下三個維度進(jìn)行評價
  • 非常滿意
  • 滿意
  • 基本滿意
  • 不滿意
  • 非常不滿意
系統(tǒng)滿意度
操作便捷性
系統(tǒng)性能（是否卡頓、掉線、響應(yīng)時間長等）
5.請您對人力智慧運營系統(tǒng)從以下三個維度進(jìn)行評價
  • 非常滿意
  • 滿意
  • 基本滿意
  • 不滿意
  • 非常不滿意
系統(tǒng)滿意度
操作便捷性
系統(tǒng)性能（是否卡頓、掉線、響應(yīng)時間長等）
5.請您對薪心相印平臺從以下三個維度進(jìn)行評價
  • 非常滿意
  • 滿意
  • 基本滿意
  • 不滿意
  • 非常不滿意
系統(tǒng)滿意度
操作便捷性
系統(tǒng)性能（是否卡頓、掉線、響應(yīng)時間長等）
5.請您對您提及的“其他”系統(tǒng)從以下三個維度進(jìn)行評價
  • 非常滿意
  • 滿意
  • 基本滿意
  • 不滿意
  • 非常不滿意
系統(tǒng)滿意度
操作便捷性
系統(tǒng)性能（是否卡頓、掉線、響應(yīng)時間長等）
三、數(shù)據(jù)賦能滿意度
6.您是否能夠及時獲取到日常薪酬管理所需的數(shù)據(jù)?（單選）
7.您經(jīng)常通過什么方式獲取您日常薪酬管理需要的相關(guān)數(shù)據(jù)?（單選）
8.您認(rèn)為目前可使用的數(shù)據(jù)（包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、分析報告、預(yù)警/調(diào)度策略等）對您開展日常薪酬管理工作是否有幫助?（單選）
四、專業(yè)能力滿意度
9.公司專業(yè)部門需要您提供薪酬管理相關(guān)的手工報表和報告頻次和數(shù)量如何?（單選）
10.您在日常薪酬管理中，公司專業(yè)部門是否對您的工作更好的提升有進(jìn)行指導(dǎo)（包括但不限于培訓(xùn)、制度及流程、管理策略等）?（單選）
11.您提出的問題（如規(guī)則、政策、定責(zé)等）是否能夠及時得到公司專業(yè)部門的解決和幫助?（單選）
12.您希望未來在薪酬管理模塊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，包括數(shù)字化系統(tǒng)能力建設(shè)、數(shù)據(jù)治理、流程優(yōu)化和管理策略方面，是否有其他建議或意見。
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