90 后員工離職原因調(diào)查問卷

親愛的F企業(yè)前員工：

您好！感謝您曾為F企業(yè)發(fā)展奉獻心力。今為探尋 90 后員工離職背后的真實緣由，完善企業(yè)管理機制，現(xiàn)開展此次匿名問卷調(diào)查，所有信息僅作內(nèi)部統(tǒng)計研究，懇請您如實、放心作答。

 一、個人基本信息
 1. 您的性別
2. 您離職時的年齡
 3. 您的學(xué)歷
 4. 在本食品企業(yè)的工作年限
二、入職緣由:當(dāng)初吸引您入職本食品企業(yè)的首要因素是
 三、離職關(guān)鍵因素:您離職最主要的原因是
 四、薪資與福利:
1.您認為企業(yè)的基本工資設(shè)定:
 2. 關(guān)于績效獎金，您覺得
3. 企業(yè)的福利體系（如五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假）您是否滿意?
五、工作環(huán)境與強度
 2. 工作時的勞動強度
3. 企業(yè)的排班制度（如輪班、倒班）是否合理?
六、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)
1.入職時，企業(yè)有無清晰告知您職業(yè)晉升規(guī)劃?
2. 在企業(yè)工作期間，您獲得過專業(yè)技能培訓(xùn)的次數(shù)
 3. 您認為企業(yè)內(nèi)部的晉升公平程度
七、管理與氛圍
1.直屬上級的管理風(fēng)格您是否接受?
 2. 企業(yè)內(nèi)部的團隊合作氛圍
3. 企業(yè)有無暢通的員工意見反饋渠道?
 八、離職后的意向
1.離職后，您目前的就業(yè)狀態(tài)是
 2. 若本食品企業(yè)做出改進，您是否考慮重新入職?

再次感謝您抽出寶貴時間填寫問卷，您的反饋對企業(yè)至關(guān)重要。如有其他未盡事宜，歡迎備注說明。

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