企業(yè)薪酬福利滿意度調查問卷
尊敬的員工:
您好！為了更好地了解您對公司薪酬福利體系的看法和感受，以便公司做出更合理的改進與優(yōu)化，特開展此次問卷調查。您的回答將被嚴格保密，且僅用于統(tǒng)計分析和公司決策參考，請您放心填寫。感謝您的支持與配合！
一、個人信息
1. 1. 您所在的部門:
A. 管理部門
B. 研發(fā)部門
C. 銷售部門
D. 生產部門
E. 其他（請注明）
2. 2. 您的職位層級:
A. 高層管理人員
B. 中層管理人員
C. 基層管理人員
D. 普通員工
3. 3. 您在公司的工作年限:
A. 1 年以下
B. 1 - 3 年
C. 3 - 5 年
D. 5 - 10 年
E. 10 年以上
二、薪酬部分
4. 1. 您對目前的薪資水平是否滿意?
A. 非常滿意
B. 滿意
C. 一般
D. 不滿意
E. 非常不滿意
5. 2. 您認為您的薪資與您的工作付出和貢獻是否匹配?
A. 完全匹配，付出與回報成正比
B. 基本匹配，略有差距但可以接受
C. 不太匹配，付出較多但薪資偏低
D. 完全不匹配，薪資遠低于付出
6. 3. 公司的薪酬調整機制是否公平合理?（如年度調薪、晉升調薪等）
A. 非常公平合理，完全透明且有依據(jù)
B. 比較公平，能基本反映員工表現(xiàn)和市場情況
C. 一般，有些地方不太明確或不太合理
D. 不公平，存在不合理的差異或偏袒
E. 非常不公平，沒有明確的標準和依據(jù)
7. 4. 與同行業(yè)同職位相比，您覺得您的薪資處于什么水平?
A. 較高水平
B. 中等偏上水平
C. 中等水平
D. 中等偏下水平
E. 較低水平
8. 5. 您對公司的績效獎金制度是否滿意?
A. 非常滿意，能夠有效激勵工作且發(fā)放合理
B. 滿意，有一定激勵作用且基本合理
C. 一般，效果不太明顯或存在一些問題
D. 不滿意，沒有起到激勵作用或發(fā)放不公平
E. 非常不滿意，制度不合理且執(zhí)行混亂
9. 6. 您是否清楚了解公司的薪酬構成（基本工資、績效工資、獎金、補貼等）?
A. 非常清楚，每個部分都很明白
B. 基本清楚，大概知道主要構成部分
C. 了解一些，不太清楚細節(jié)和計算方式
D. 不太清楚，只知道基本工資部分
E. 完全不清楚
三、福利部分
10. 1. 您對公司提供的福利種類是否滿意?（如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等）
A. 非常滿意，福利豐富且實用
B. 滿意，能滿足基本需求且有一定特色
C. 一般，福利種類尚可但缺乏吸引力
D. 不滿意，福利較少或不符合需求
E. 非常不滿意，幾乎沒有滿意的福利項目
11. 2. 您認為公司的福利政策對員工的吸引力如何?
A. 非常有吸引力，是吸引我留在公司的重要因素之一
B. 有一定吸引力，能增加員工的歸屬感和忠誠度
C. 一般，對員工的影響不大
D. 沒有吸引力，員工不太在意公司的福利
E. 有負面影響，福利政策導致員工不滿或流失
12. 3. 您對公司的五險一金繳納標準是否滿意?
A. 非常滿意，繳納比例高且符合法規(guī)要求
B. 滿意，基本符合行業(yè)標準和個人期望
C. 一般，繳納水平中等，沒有明顯優(yōu)勢或劣勢
D. 不滿意，繳納比例較低或存在不足
E. 非常不滿意，未按規(guī)定足額繳納或存在違規(guī)行為
13. 4. 公司的帶薪年假制度是否能夠滿足您的需求?
A. 完全能夠滿足，年假天數(shù)充足且請假方便
B. 基本能滿足，年假安排比較合理
C. 一般，年假天數(shù)較少或請假流程較繁瑣
D. 不能滿足，年假制度存在缺陷或執(zhí)行不到位
E. 完全不能滿足，幾乎沒有機會享受帶薪年假
14. 5. 您對公司提供的節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日禮品或禮金）是否滿意?
A. 非常滿意，節(jié)日福利豐厚且有心意
B. 滿意，能感受到公司的關懷和重視
C. 一般，福利形式和內容比較常規(guī)
D. 不滿意，節(jié)日福利較少或質量不高
E. 非常不滿意，節(jié)日福利缺乏誠意或沒有實際價值
15. 6. 公司是否提供了足夠的培訓和發(fā)展機會作為福利的一部分?
A. 非常充足，有很多高質量的培訓課程和晉升通道
B. 比較充足，能滿足個人職業(yè)發(fā)展的一定需求
C. 一般，培訓機會較少或針對性不強
D. 不足，缺乏系統(tǒng)的培訓規(guī)劃和發(fā)展支持
E. 幾乎沒有，沒有感受到公司在培訓和發(fā)展方面的福利投入
四、薪酬福利管理與溝通
16. 1. 您對公司薪酬福利政策的了解渠道是否滿意?（如員工手冊、內部公告、培訓講解等）
A. 非常滿意，渠道多樣且信息傳達清晰及時
B. 滿意，能通過常規(guī)渠道獲取必要信息
C. 一般，了解渠道有限或信息不夠詳細
D. 不滿意，獲取信息困難或存在誤解
E. 非常不滿意，幾乎沒有有效的了解渠道
17. 2. 您是否有機會向公司反饋您對薪酬福利的意見和建議?
A. 經常有機會，且公司能認真聽取并給予回應
B. 偶爾有機會，反饋后有一定效果
C. 很少有機會，即使反饋也沒有得到重視
D. 幾乎沒有機會，不知道如何反饋意見
E. 完全沒有機會，公司不重視員工的反饋
18. 3. 您認為公司在薪酬福利管理方面的效率如何?（如薪酬核算、福利發(fā)放等）
A. 非常高，及時準確，沒有出現(xiàn)過差錯
B. 比較高，偶爾有小問題但能很快解決
C. 一般，有時會出現(xiàn)延遲或錯誤，但不影響大局
D. 較低，經常出現(xiàn)問題且解決不及時
E. 非常低，薪酬福利管理混亂，嚴重影響員工權益
19. 4. 公司在制定薪酬福利政策時，是否考慮了員工的個人需求和意見?
A. 總是充分考慮，以員工為中心制定政策
B. 經?？紤]，會參考員工的部分意見和建議
C. 偶爾考慮，主要還是公司管理層決策
D. 很少考慮，幾乎不關注員工的個人需求
E. 完全不考慮，只按照公司利益制定政策
五、總體評價與建議
20. 1. 總體而言，您對公司的薪酬福利體系是否滿意?
A. 非常滿意，對公司的薪酬福利沒有任何怨言
B. 滿意，雖然有一些小問題但不影響整體評價
C. 一般，希望公司能進一步改進和完善
D. 不滿意，薪酬福利問題已經影響到工作積極性
E. 非常不滿意，可能會因為薪酬福利考慮離職
21. 2. 如果您對公司薪酬福利體系有任何其他建議或意見，請簡要說明:
再次感謝您抽出寶貴的時間填寫這份問卷！您的反饋對公司非常重要，公司將努力為大家提供更優(yōu)質的薪酬福利體系，營造更好的工作環(huán)境。
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