企業(yè)技術(shù)變革強(qiáng)度對員工離職的影響問卷調(diào)查

親愛的受訪者：

       您好！感謝您參與本次調(diào)查。我目前正在進(jìn)行一項關(guān)于“企業(yè)技術(shù)變革強(qiáng)度對員工離職的影響”的研究。本研究旨在深入探討在不同行業(yè)背景下，企業(yè)的技術(shù)變革如何影響員工的職業(yè)發(fā)展和離職意愿。通過您的回答，我們希望能夠更好地理解技術(shù)變革帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)會，為企業(yè)的變革策略和人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)。請您根據(jù)實際情況真實回答以下問題，問卷結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，您的所有信息將嚴(yán)格保密。非常感謝您的寶貴時間和支持！

人口學(xué)基本信息
1. 您的年齡是?
2. 您的性別是?
3. 您所在的行業(yè)是?
4. 您目前的職位類型是?
5. 您在現(xiàn)公司工作的年限是?
6. 您所在的企業(yè)在過去兩年內(nèi)是否經(jīng)歷過較大規(guī)模的技術(shù)變革?
7. 您是否接受過公司為應(yīng)對技術(shù)變革提供的培訓(xùn)或技能提升項目?
PCO
8. Protean career orientation
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
當(dāng)公司沒有提供發(fā)展機(jī)會時，我會自己去尋找
我對自己職業(yè)的成功或失敗負(fù)責(zé)。
總的來說，我的職業(yè)生涯非常獨立、自主，擁有選擇自己職業(yè)道路的自由是我最重要的價值觀之一
我掌控自己的職業(yè)生涯
最終，我依靠自己推進(jìn)職業(yè)發(fā)展
在職業(yè)方面，我非常獨立，是“我自己的人
當(dāng)需要找新工作時，我更多依靠自己而非他人
我根據(jù)個人的優(yōu)先事項規(guī)劃職業(yè)，而不是根據(jù)雇主的優(yōu)先事項
別人如何評價我做出的職業(yè)選擇對我來說并不重要
對我來說，最重要的是我對職業(yè)成功的感受，而不是別人對它的看法
如果公司要求我做一些違背我價值觀的事情，我會遵從自己的良心
在職業(yè)方面，我認(rèn)為什么是正確的對我來說比公司認(rèn)為什么是正確的更重要
如果公司要求我做一些我不同意的事情時，我選擇了堅持自己的價值觀
就業(yè)能力
9. 內(nèi)向型就業(yè)能力題項
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我覺得只要我有適當(dāng)?shù)募寄芎徒?jīng)驗,我可以得到任何我想要的工作
我認(rèn)為自己很有進(jìn)取心
我相信自己有能力應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
我對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的規(guī)劃。
我相信通過不斷學(xué)習(xí)和努力，我可以提升自己的就業(yè)競爭力。
我認(rèn)為自己在工作中能夠發(fā)揮重要作用。
我對自己的專業(yè)技能和知識有信心。
10. 外向型就業(yè)能力題項
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
這所大學(xué)的地位和聲望對我來說是求職的重要資源。
我善于利用社交關(guān)系來尋找工作機(jī)會。
我認(rèn)為外部的網(wǎng)絡(luò)和資源對我的職業(yè)發(fā)展很重要。
我能夠主動與潛在雇主建立聯(lián)系。
我經(jīng)常參加行業(yè)活動以提升自己的知名度。
我了解自己的行業(yè)趨勢和市場需求。
我相信通過展示我的能力和成果，我可以吸引雇主的注意。
我愿意為了找到理想的工作而付出額外的努力。
我能夠積極面對求職過程中的挫折和失敗。
我認(rèn)為自己的個人品牌和形象對求職成功至關(guān)重要。
離職意愿
11.  
  • 完全不可能
  • 很可能不會
  • 不確定
  • 很有可能
  • 一定會
您是否考慮辭去目前工作
您是否想要找尋其他性質(zhì)的工作
您是否想要找尋其他不同性質(zhì)的工作
以您目前的狀況及條件，你認(rèn)為在別的機(jī)構(gòu)找到適當(dāng)職位的可能性如何
如果您知道現(xiàn)在別的機(jī)構(gòu)有一個適合你的工作空缺,你獲得這份工作的可能性如何
您是否會辭去現(xiàn)在的工作
企業(yè)技術(shù)變革強(qiáng)度
12. 新穎性
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
對于該事件，存在清晰、已知的方式來應(yīng)對
對于該事件，團(tuán)隊在應(yīng)對時能夠遵循一系列可理解的步驟;
團(tuán)隊成員在應(yīng)對該事件時能夠依賴既定的程序和做法;
該事件發(fā)生時，團(tuán)隊有規(guī)則、程序或指導(dǎo)方針可遵循。
13. 關(guān)鍵性
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
企業(yè)技術(shù)變革在很大程度上對團(tuán)隊的長期成功至關(guān)重要
企業(yè)技術(shù)變革是團(tuán)隊的一個重要事件
團(tuán)隊必須立即響應(yīng)這個事件
團(tuán)隊必須停止正在做的事情并響應(yīng)這個事件
企業(yè)技術(shù)變革持續(xù)了很長時間
企業(yè)技術(shù)變革對團(tuán)隊來說很重要
14. 顛覆性
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
企業(yè)技術(shù)變革改變團(tuán)隊對事件的解讀方式
企業(yè)技術(shù)變革改變團(tuán)隊對事件的思考方式
企業(yè)技術(shù)變革改變團(tuán)隊對事件的看法
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