廣東JBD供應鏈科技有限公司基層物流員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的廣東JBD供應鏈科技有限公司員工:
您好！為了深入了解基層物流員工對薪酬福利的滿意度及影響因素，我們開展此次問卷調(diào)查。您的回答將對我們的研究具有重要意義。問卷采用匿名形式，不會泄露您的個人信息，請您放心填寫。感謝您抽出寶貴的時間參與本次調(diào)查！

一、個人信息

您的性別:

男女

您的年齡:

20 - 30歲31 - 40歲41 - 50歲50歲以上

您在公司的工作崗位:

長途配送員短途配送員倉庫管理員裝卸工人其他（請注明）

您在目前崗位的工作年限:

1年以下1 - 3年3 - 5年5年以上

二、薪酬滿意度調(diào)查

（一）薪酬水平

您對目前的薪酬水平是否滿意?

非常滿意滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

您認為自己的薪酬與工作付出相比如何?

付出遠大于薪酬付出略大于薪酬基本相符薪酬略大于付出薪酬遠大于付出

與同行業(yè)其他公司相同崗位相比，您覺得自己的薪酬水平如何?

高很多略高差不多略低低很多

（二）薪酬結(jié)構(gòu)

您對目前的薪酬結(jié)構(gòu)是否滿意?

非常滿意滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

公司的獎金制度對您的工作積極性有多大影響?

非常大，極大地激勵我努力工作較大，對我的工作有明顯的促進作用一般，影響不明顯較小，幾乎沒有影響沒有影響，獎金制度不合理

（三）薪酬公平性

您認為公司內(nèi)部不同崗位之間的薪酬差距是否合理?

非常合理，完全體現(xiàn)了崗位價值差異合理，基本能接受一般，不太清楚不合理，差距過大或過小非常不合理，嚴重影響工作積極性

與同崗位其他同事相比，您覺得自己的薪酬是否公平?

總是比別人高，很公平大多數(shù)情況下比別人高或持平，比較公平有時高有時低，不太確定是否公平大多數(shù)情況下比別人低，不公平總是比別人低，非常不公平

您認為公司在薪酬分配過程中是否公正透明?

非常公正透明，所有信息都很清楚比較公正透明，大部分信息能了解到一般，有些信息不太明確不太公正透明，存在很多不明確的地方非常不公正透明，感覺很不合理

（四）福利政策

您對公司目前提供的福利政策是否滿意?

非常滿意滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

您最希望公司增加哪些福利項目?

補充商業(yè)保險定期體檢（包含家屬）員工及家屬旅游福利住房補貼交通補貼餐飲補貼培訓與發(fā)展機會（算廣義福利）無其他（請注明）

您認為公司的福利政策對您的工作滿意度有多大影響?

非常大，是吸引我留在公司的重要因素之一較大，對我的工作滿意度有明顯提升作用一般，有一定影響但不是關鍵因素較小，影響不大沒有影響，福利政策不重要

三、影響因素分析

（一）職業(yè)發(fā)展機會

您對公司提供的晉升渠道是否滿意?

非常滿意，晉升機會很多且公平滿意，有一定的晉升機會一般，晉升機會較少但還可以接受不滿意，幾乎沒有晉升機會非常不滿意，晉升機制不合理

公司是否為您提供了足夠的培訓與發(fā)展機會，以提升您的職業(yè)技能和競爭力?

總是提供很多有價值的培訓機會經(jīng)常提供一些培訓機會，對我有幫助偶爾提供培訓機會，但不太符合我的需求很少提供培訓機會幾乎沒有提供過培訓機會

您認為職業(yè)發(fā)展機會對您的薪酬滿意度有影響嗎?

有很大影響，職業(yè)發(fā)展好薪酬自然會提高，所以我更關注職業(yè)發(fā)展有較大影響，兩者相互關聯(lián)，希望同步提升有一定影響，但不是最主要的因素影響較小，薪酬主要看當前工作表現(xiàn)沒有影響，職業(yè)發(fā)展和薪酬是兩回事

（二）工作環(huán)境

您對工作環(huán)境（如工作強度、工作條件等）是否滿意?

非常滿意，工作環(huán)境舒適，強度適中滿意，雖然有一些小問題但可以接受一般，工作環(huán)境不太好但還能忍受不滿意，工作環(huán)境差影響工作心情和效率非常不滿意，工作環(huán)境嚴重影響身心健康

您認為工作環(huán)境對您的薪酬期望有影響嗎?

有很大影響，如果工作環(huán)境好，對薪酬期望會更合理有較大影響，環(huán)境好會降低對薪酬的要求，反之則提高有一定影響，但不是決定薪酬期望的主要因素影響較小，主要還是看薪酬本身沒有影響，工作環(huán)境和薪酬期望無關

公司是否采取了有效措施改善工作環(huán)境?

采取了很多有效措施，工作環(huán)境不斷優(yōu)化采取了一些措施，有一定改善措施較少，效果不明顯幾乎沒有采取措施不清楚

四、薪酬因素交互關系

您是否認為如果公司內(nèi)部崗位薪酬差異設置合理（體現(xiàn)公平性），即使整體薪酬水平略低于行業(yè)均值，您也可能對薪酬滿意?

完全同意比較同意不確定不太同意完全不同意

如果公司基層物流崗位薪酬較其他企業(yè)同類崗位更有競爭力，您對公司薪酬公平性的感知是否會增強，從而提高薪酬滿意度?

一定會很可能會不確定不太可能會一定不會

當您對公司的薪酬水平不滿意時，福利政策的好壞是否會影響您對公司整體薪酬的滿意度?

影響很大，福利好可以彌補薪酬不足，提高整體滿意度影響較大，福利政策在一定程度上能調(diào)節(jié)對薪酬的不滿影響一般，兩者相對獨立影響較小，薪酬不滿意主要還是看薪酬本身沒有影響，福利政策與薪酬滿意度無關

您是否認為職業(yè)發(fā)展機會（如晉升渠道、培訓機會等）的好壞會影響您對當前薪酬體系的滿意度?

一定會，有好的職業(yè)發(fā)展機會，我會更容忍當前薪酬很可能會，兩者有一定關聯(lián)，職業(yè)發(fā)展機會重要性不亞于薪酬不確定，視具體情況而定不太可能會，薪酬和職業(yè)發(fā)展是不同方面一定不會，只關注當前薪酬水平

五、建議與期望

您對公司目前的薪酬體系有哪些具體的建議或意見?（請在下方空白處填寫）

您認為公司應該如何提升基層物流員工的薪酬滿意度?（請在下方空白處填寫）

再次感謝您對本次調(diào)查的支持與配合！祝您工作順利！

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