科研人才薪酬設計調(diào)查問卷

     各位科研團隊的同事：您們好！為使本次科研人才的薪酬設計課題能夠有效為日后的薪酬管理提供實踐價值，在廣泛征求科研團隊人才對于當前薪酬設計管理看法的前提下，對薪酬設計在未來人力資源管理中提出改進建議。本調(diào)查問卷采用匿名調(diào)查形式，不會透露任何填寫信息，將以科學統(tǒng)計分析后的最終結(jié)果作為改進薪酬設計管理的依據(jù)。為了使新的薪酬設計體系與政策能充分反映科研團隊人才的觀點，真實地體現(xiàn)調(diào)查結(jié)果，請您們一定如實作答，感謝您們的支持與配合！

        本調(diào)查問卷共設計三個部分，共計32個題項，有超過1題未作答即可被當作無效問卷，請您們有效作答。

一、基本信息
1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您的學歷：
4. 您的工作年限：
5. 您的職務：
二、薪酬滿意度調(diào)查

      

      下列問題是對您主觀感受的描述，請認真閱讀并根據(jù)您的實際情況回答。在所列條目中，選擇一項最符合您目前情況的條目。

6. 我扣稅后實際拿到的工資
7. 我目前的工資收入
8. 我全部薪酬的水平
9. 我目前的工資數(shù)量
10. 我的福利
11. 單位付給我的福利數(shù)量
12. 我所獲得福利的價值大小
13. 我收到的福利數(shù)量
14. 我最近增加的工資
15. 我的上級對我收入的影響
16. 我在過去一年的加薪數(shù)量
17. 我的加薪是如何決定的
18. 單位的薪酬體系
19. 單位向我提供的關(guān)于薪酬方面的信息
20. 單位中其他工作崗位的薪酬
21. 單位薪酬政策的一致性
22. 單位中不同工作崗位的薪酬差異
23. 單位如何管理薪酬
三、薪酬關(guān)聯(lián)性問題
24.

與當?shù)赝袠I(yè)同類崗位員工的年收入比較，您的收入水平

25.

您認為骨干科研人才離職的主要原因是：（按照程度從強到弱進行排序，1最強、5最弱）

26.

您認為公司目前的薪酬調(diào)整辦法（可多選）

27.

您認為公司現(xiàn)行的薪酬管理制度（可多選）

28.

與同行業(yè)主要競爭對手比較，您認為公司的福利水平

29.

與同行業(yè)主要競爭對手比較，您認為公司的福利項目構(gòu)成

30.

您認為公司現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)

31. 您認為在下面諸因素中，目前影響您工作積極性較大的因素是：（請選3個，將其編號填在橫線上）________________ ，較次之的因素是：（請選3個，將其編號填在橫線上）________________。

A 工作環(huán)境  

B 上下班路程與交通狀況 

C 住房條件

D 醫(yī)療保障與勞動保護  

E 領(lǐng)導能力與品德  

F 工作挑戰(zhàn)性

G 職業(yè)穩(wěn)定性  

H 公司發(fā)展前途  

I 人際關(guān)系氛圍與公司風氣

J 民主氣氛  

K 自己的才能能否充分發(fā)揮  

L 收入水平

M 晉升機會
N 互相尊重，平等的氣氛
O 公司形象、公司規(guī)模與管理水平    
32. 假設讓您重新選擇工作，您認為下面五個因素中最重要的因素是：（請選1個，將其編號填在橫線上）____________ ，較次之的因素是：（請選1個，將其編號填在橫線上）____________。

A 醫(yī)療保障、勞動保護及工作穩(wěn)定性

B 公司形象、公司領(lǐng)導者素質(zhì)及公司人際關(guān)系氛圍

C 自己的才能能否充分發(fā)揮與工作挑戰(zhàn)性

D 收入水平與住房條件

E 互相尊重與平等的氣氛、公平競爭的環(huán)境、民主管理水平

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