法律系學風建設委員會組織管理調查問卷

尊敬的受訪者：
  您好！非常感謝您抽出寶貴的時間參與本次關于法律系學風建設委員會組織管理的問卷調查。本調查旨在全面深入地了解委員會在領導風格、激勵機制等方面的實際情況，以便為提升其組織管理效能提供有價值的參考依據，您的回答將對我們的研究起到至關重要的作用。問卷采用匿名形式，請您放心作答。感謝您抽出寶貴的時間！
您在法律系學風建設委員會的工作時長是：
您在法律系學風建設委員會或與委員會相關事務中的參與程度：
委員會領導在制定工作計劃和目標時，如何與成員溝通？
領導在面對成員工作失誤時的態(tài)度通常是：
您認為委員會領導的決策風格更傾向于：
領導是否注重自身能力提升并帶動成員學習成長？
您認為委員會現(xiàn)有的激勵措施對成員參與學風建設工作的積極性影響如何？
委員會在表彰優(yōu)秀成員時，主要依據哪些方面？（可多選）
除了物質獎勵和榮譽表彰，您認為以下哪些激勵方式對委員會成員有價值？（可多選）
您對委員會激勵機制公平性的評價是：
在委員會內部會議中，成員發(fā)表意見的氛圍是：
委員會與法律系學生會、社團等其他組織在學風建設方面的溝通協(xié)作頻率是：
您認為委員會內部成員之間的信息傳遞是否及時準確？
當委員會成員之間出現(xiàn)矛盾沖突時，通常如何解決？
您認為法律系學風建設委員會在過去一年中對法律系學風改善的總體效果是：
從組織管理角度，您認為委員會在哪些方面做得較好？（可多選）
您對委員會未來在組織管理方面有哪些期望或建議？
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