阿里巴巴企業(yè)文化和價(jià)值觀基層員工調(diào)查問(wèn)卷

1. 您在公司的工作年限是？

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

2. 您是否清楚阿里巴巴的使命、愿景和價(jià)值觀？

非常清楚比較清楚有點(diǎn)印象不清楚

3. 您是通過(guò)哪些渠道了解公司企業(yè)文化的？

新員工培訓(xùn)內(nèi)部宣傳資料同事分享領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)其他（請(qǐng)注明）

4. 在日常工作中，您認(rèn)為自己在“客戶第一”方面做得如何？

非常好，始終把客戶需求放在首位較好，大多數(shù)情況下能考慮客戶需求一般，偶爾會(huì)想到客戶需求較差，很少考慮客戶需求非常差，完全不考慮客戶需求

5. 對(duì)于“團(tuán)隊(duì)合作”，您在工作中與同事的協(xié)作情況如何？

合作非常默契，高效完成任務(wù)合作比較順利，能共同解決問(wèn)題合作一般，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)小摩擦合作不太好，經(jīng)常有矛盾幾乎沒(méi)有合作

6. 您覺(jué)得自己在“擁抱變化”方面的表現(xiàn)怎樣？

積極主動(dòng)適應(yīng)變化，快速調(diào)整工作方式能夠接受變化，并努力適應(yīng)對(duì)變化有一定抵觸，但會(huì)嘗試適應(yīng)非常抵觸變化，難以適應(yīng)不清楚什么是擁抱變化

7. 在“誠(chéng)信”方面，您是否在工作中始終保持誠(chéng)實(shí)、守信？

絕對(duì)做到，從未有過(guò)不誠(chéng)信行為基本做到，偶爾可能會(huì)有小疏忽有時(shí)會(huì)違背誠(chéng)信原則經(jīng)常不誠(chéng)信不清楚誠(chéng)信的具體標(biāo)準(zhǔn)

8. 您認(rèn)為公司的企業(yè)文化對(duì)您的工作積極性有多大影響？

影響很大，激勵(lì)我努力工作有一定影響，讓我更有動(dòng)力影響較小幾乎沒(méi)有影響不確定

9. 企業(yè)文化對(duì)您的工作效率有何影響？

顯著提高工作效率有一定提高沒(méi)有明顯影響降低了工作效率不清楚

10. 您覺(jué)得企業(yè)文化對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的作用如何？

作用很大，團(tuán)隊(duì)非常團(tuán)結(jié)有一定作用，團(tuán)隊(duì)比較團(tuán)結(jié)作用較小沒(méi)有作用不確定

11. 您對(duì)公司企業(yè)文化的宣傳方式有什么建議？

增加培訓(xùn)課程制作更多有趣的宣傳資料舉辦文化活動(dòng)利用內(nèi)部社交平臺(tái)宣傳其他（請(qǐng)注明）

12. 您認(rèn)為公司在踐行企業(yè)文化方面還需要做哪些改進(jìn)？

加強(qiáng)對(duì)價(jià)值觀的考核樹(shù)立更多榜樣人物提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)其他（請(qǐng)注明）

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