勘探開發(fā)研究院2024年度基層干部年度綜合素質能力考核評價-D票

實行綜合評價，不能每個選項都打100分
1. 您所在的部門
2. 綜合管理室主任趙淵-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
3. 黨群工作部主任劉蘋-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
4. 科研管理室經理康仁東-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
5. 人力資源室經理張根法-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
6. 計劃財務室副經理段煜-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
7. 塔河開發(fā)研究所（提高采收率研究中心）所長張娟-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
8. 塔河開發(fā)研究所（提高采收率研究中心）黨支部書記姜應兵-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
9. 塔河開發(fā)研究所（提高采收率研究中心）主任曾清勇-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
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10. 順北油氣研究所所長黃誠-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
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11. 順北油氣研究所黨支部書記何新明-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
12. 順北油氣研究所副所長（基層正職）龔偉-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
13. 順北油氣研究所副所長（基層正職）盧志強-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
14. 碎屑巖油氣研究所所長李文平-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
15. 碎屑巖油氣研究所黨支部書記駱福嵩-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
16. 碎屑巖油氣研究所副所長（基層正職）鄧鋒-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
17. 碎屑巖油氣研究所副所長（基層正職）郝建龍-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
18. 新區(qū)勘探研究所所長沙旭光-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
19. 新區(qū)勘探研究所黨支部書記魏華動-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
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100
20. 油氣規(guī)劃研究所所長于騰飛-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
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100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
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100
21. 油氣規(guī)劃研究所黨支部書記任麗丹-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
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22. 地球物理研究所所長楊威-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
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素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
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23. 地球物理研究所黨支部書記張曉明-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
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能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
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能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
24. 數字信息化研究所所長劉文奎-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
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25. 數字信息化研究所黨支部書記郭鑫-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
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26. 綜合管理室副主任何亞寧-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
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27. 黨群工作部副主任劉洪光-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
28. 科研管理室副經理簡銀波-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
29. 科研管理室副經理陳俊安-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
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100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
30. 科研管理室副經理丁立明-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
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100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
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100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
31. 人力資源室副經理陳夢慈-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
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能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
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100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
32. 計劃財務室副經理譚廣輝-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
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能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
33. 塔河開發(fā)研究所副所長張曉-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
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能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
34. 塔河開發(fā)研究所副所長王明-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
35. 塔河開發(fā)研究所副所長羅君蘭-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
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36. 塔河開發(fā)研究所副所長郭臣-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
37. 塔河開發(fā)研究所副所長文歡-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
38. 順北油氣研究所副所長卜旭強-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
39. 順北油氣研究所副所長李弘艷-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
40. 順北油氣研究所副所長代金城-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
41. 順北油氣研究所副所長彭小平-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
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100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
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能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
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100
42. 碎屑巖油氣研究所副所長王東權-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
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100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
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能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
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100
43. 碎屑巖油氣研究所副所長刁新東-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
44. 碎屑巖油氣研究所副所長周吉春-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
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業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
45. 碎屑巖油氣研究所副所長吳禮明-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
46. 碎屑巖油氣研究所副所長丁輝-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
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47. 新區(qū)勘探研究所副所長姜忠正-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
48. 新區(qū)勘探研究所副所長尚凱-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
49. 新區(qū)勘探研究所副所長韓博-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
50. 油氣規(guī)劃研究所副所長郭川-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
51. 油氣規(guī)劃研究所副所長房柳杉-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
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100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
52. 油氣規(guī)劃研究所副所長金燕林-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
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100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
53. 地球物理研究所副所長張慶-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
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能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
54. 地球物理研究所副所長張生龍-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
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素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
80
100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
80
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業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
80
100
業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
55. 地球物理研究所副所長李永華-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
80
100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
80
100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
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能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
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56. 數字信息化研究所副所長張昆-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
80
100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
80
100
素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
80
100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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100
能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
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100
能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
80
100
57. 數字信息化研究所副所長王超-D票
素質-政治判斷：理想信念堅定，對黨忠誠，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上季度只是決定等。
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100
素質-大局意識：善于用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞研究院的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
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素質-政策運用：善于運用油田公司和研究院的宏觀政策及各項有利政策，為研究院經營發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，保護研究院利益。
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100
素質-廉潔自律：正確履職行權，自覺遵守領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定；嚴于律己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
80
100
能力-決策力：堅持有效決策，對重大問題和突發(fā)事件決斷比較及時、有效；堅持高效決策，優(yōu)化方案，跟蹤監(jiān)控，適時完善。
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100
能力-執(zhí)行力：能有效整合生產要素，實現研究院高效發(fā)展，能夠嚴格按照“馬上就辦”原則，落實完成好院領導交辦的各項任務。，
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能力-創(chuàng)新力：突出問題導向，提升科技創(chuàng)新能力，始終保持創(chuàng)造活力；善于圍繞瓶頸問題，不斷深化改革，推進體制機制和制度的持續(xù)創(chuàng)新；善于研究前沿動態(tài)，注重原創(chuàng)性、前瞻性創(chuàng)新，推動成果轉化，提升研究院核心競爭力。
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能力-學習力：善于有針對性地進行學習以調整知識結構，業(yè)務精湛，知識面寬，善于研究新情況、解決新問題；博采眾長，通過借鑒和運用新經驗、新技術、新方法極大地提高研究院績效，善于總結提高，保持持續(xù)學習的良好風尚；率先垂范，推動本單位、部門和系統(tǒng)學習機制的建立和學習型組織的創(chuàng)建。
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100
業(yè)績-工作態(tài)度：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核工作態(tài)度。
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業(yè)績-履職表現：主要依據工作分工和崗位職責，重點考核任務完成情況和工作質量、效果。
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