營(yíng)山縣中醫(yī)醫(yī)院薪酬績(jī)效改革調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工，您好！

我司是廣州易策企業(yè)管理咨詢有限公司，是一所專注于醫(yī)院管理咨詢和培訓(xùn)的管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。公司經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，逐步積累了豐富的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐案例，擁有成熟的醫(yī)院管理咨詢團(tuán)隊(duì)，具備承擔(dān)大中型醫(yī)院管理咨詢?nèi)蝿?wù)的能力。

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于“醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤”的醫(yī)改政策，體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，兼顧公平”的分配原則，健全與完善“與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系”的分配激勵(lì)機(jī)制，有效推進(jìn)醫(yī)院績(jī)效考核改革工作，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，特進(jìn)行本次問(wèn)卷調(diào)查。

通過(guò)本次匿名問(wèn)卷調(diào)查，廣泛傾聽(tīng)廣大職工的心聲，了解您對(duì)醫(yī)院當(dāng)前績(jī)效分配與考核方案的滿意程度以及對(duì)醫(yī)院未來(lái)績(jī)效改革的建議，為醫(yī)院績(jī)效考核改革工作順利推進(jìn)及制度逐步完善提供重要依據(jù)。

真摯感謝您的參與！

1.您目前所在崗位：
2.您的職稱：
3.您的職務(wù)：
4.您如何評(píng)價(jià)醫(yī)院現(xiàn)行績(jī)效管理制度
4.1對(duì)醫(yī)改中各級(jí)政府頒發(fā)的薪酬制度改革相關(guān)政策，您的了解程度：
4.2您對(duì)醫(yī)院目前的整體績(jī)效管理制度（分配制度和考核制度）了解程度：
4.3您覺(jué)得醫(yī)院目前的院級(jí)一次績(jī)效分配方案是否合理：
4.4您認(rèn)為醫(yī)院目前的院級(jí)一次績(jī)效分配方案能否起到吸引人才的作用：
4.5 您認(rèn)為醫(yī)院目前的院級(jí)一次績(jī)效分配制度在調(diào)動(dòng)員工積極性方面是否有效：
4.6 您對(duì)本科室的績(jī)效二次分配方案的了解程度：
4.7 您認(rèn)為本科室的績(jī)效二次分配方案是否合理：
4.8 您對(duì)目前自己工作付出與得到的績(jī)效收入是否滿意：
4.9 您對(duì)自己每月績(jī)效分配結(jié)果的了解程度：
4.10 您目前的績(jī)效收入與地區(qū)轄縣其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)同崗位人員相比，您認(rèn)為：
4.11 您目前的績(jī)效收入與本院其他科室同職級(jí)（或同崗位）人員相比，您認(rèn)為：
4.12 您認(rèn)為醫(yī)院目前不同系列人員（醫(yī)生、護(hù)士、技師、藥師、管理及工勤）之間的績(jī)效收入差距的合理性：
4.13 您認(rèn)為醫(yī)院目前考核制度的設(shè)計(jì)是否從實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展、醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展等角度出發(fā)：
4.14 您覺(jué)得醫(yī)院目前的績(jī)效考核方案是否做到公正：
4.15 您認(rèn)為醫(yī)院的考核制度對(duì)個(gè)人晉升晉級(jí)、年度評(píng)優(yōu)評(píng)先等是否有效：
以下問(wèn)題中5.1—5.3均為多項(xiàng)（限選3項(xiàng)）；5.4—5.5項(xiàng)均為單選，請(qǐng)選擇符合您的選項(xiàng)。
5.您對(duì)醫(yī)院未來(lái)績(jī)效改革的看法。
5.1 您認(rèn)為醫(yī)院績(jī)效改革的基本原則有哪些：
5.2 您認(rèn)為醫(yī)院績(jī)效改革應(yīng)關(guān)注哪些內(nèi)容：
5.3 您認(rèn)為醫(yī)院績(jī)效改革中科室二次分配的總體原則是：

5.4 請(qǐng)對(duì)您理想中的臨床醫(yī)生、護(hù)理、醫(yī)技、藥師、管理及工勤序列進(jìn)行排序：

5.5 差距評(píng)估。

5.5.1 您認(rèn)為醫(yī)院未來(lái)績(jī)效改革后的績(jī)效收入，最高和最低之間的比例多少合適：

5.5.2 您認(rèn)為同系列人員的績(jī)效收入，中級(jí)人均績(jī)效水平比初級(jí)人均績(jī)效水平高出多少比例較為合適：

5.5.3 您認(rèn)為同職級(jí)中，醫(yī)生人均績(jī)效水平比護(hù)理人均績(jī)效水平高出多少比例較為合適：

5.5.4 您認(rèn)為醫(yī)技科室人員人均績(jī)效水平是臨床醫(yī)生人均績(jī)效水平的多少比例較為合適：

5.5.5 您認(rèn)為藥師人員人均績(jī)效水平是臨床護(hù)理人均績(jī)效水平的多少比例較為合適：

5.5.6 您認(rèn)為行政工勤崗位人員人均績(jī)效水平是臨床護(hù)理人均績(jī)效水平的多少比例較為合適：

29. 護(hù)士最想去的科室（至少填寫(xiě)6個(gè)科室）：___ ___ ___ ___ ___ ___。
30. 護(hù)士最不想去的科室（至少填寫(xiě)6個(gè)科室）：___ ___ ___ ___ ___ ___。
對(duì)醫(yī)院未來(lái)績(jī)效改革，除上述看法外，您還有何建議和意見(jiàn)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在下方：
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