綿竹仁愛醫(yī)院ICU2024年下半年護(hù)士職業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)

您好！本問卷是了解護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境的現(xiàn)狀，請(qǐng)您根據(jù)您的切身感受，選擇合適的項(xiàng)目予以評(píng)價(jià)。
1. 性別
2. 年齡
3. 工作年限
4. 專業(yè)技術(shù)職稱
5. 職務(wù)
6. 最高學(xué)歷
7. 護(hù)士有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院的內(nèi)部管理
8. 護(hù)士有機(jī)會(huì)決定醫(yī)院事務(wù)
9. 護(hù)士有機(jī)會(huì)成為醫(yī)院管理相關(guān)委員會(huì)的一員
10. 護(hù)士在臨床護(hù)理中能夠評(píng)估病人，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，實(shí)施個(gè)性化護(hù)理
11. 醫(yī)院的臨床工作能體現(xiàn)出護(hù)理的專業(yè)性
12. 我工工作有困難時(shí)，同事會(huì)幫助我
13. 當(dāng)護(hù)士圓滿完成工作時(shí)能獲得鼓勵(lì)和認(rèn)可
14. 護(hù)理管理者支持護(hù)士的正確決策
15. 護(hù)士犯錯(cuò)誤時(shí)，護(hù)理管理者更注重對(duì)其指導(dǎo)改進(jìn)，而非一味地批評(píng)
16. 各護(hù)理崗位職責(zé)清晰
17. 工作制度完善
18. 工作流程完善，指導(dǎo)性強(qiáng)，便于落實(shí)
19. 醫(yī)院管理部門期望各病區(qū)患者提供高標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理服務(wù)
20. 護(hù)士排班方式有益于對(duì)患者進(jìn)行連續(xù)護(hù)理
21. 護(hù)理團(tuán)隊(duì)經(jīng)常討論患者的護(hù)理問題，并尋求改善
22. 臨床輔助系統(tǒng)讓護(hù)士有更多的時(shí)間護(hù)理患者
23. 醫(yī)院行政管理部門支持護(hù)士工作
24. 醫(yī)院護(hù)理用具的配備有利于提高工作效率
25. 護(hù)士在工作中能獲得相應(yīng)的職業(yè)防護(hù)
26. 醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程，并能有效落實(shí)
27. 科室的醫(yī)生與護(hù)士關(guān)系融洽
28. 科室的醫(yī)生護(hù)士能夠各司其職、協(xié)同工作
29. 醫(yī)院對(duì)新入職護(hù)士有系統(tǒng)培訓(xùn)
30. 醫(yī)院能夠結(jié)合崗位需求對(duì)護(hù)士進(jìn)行繼續(xù)教育
31. 醫(yī)院有清晰的護(hù)士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系
32. 病區(qū)的護(hù)士配置能夠滿足臨床護(hù)理工作需要
33. 工作團(tuán)隊(duì)中的護(hù)士能夠勝任護(hù)理工作
34. 現(xiàn)有的工作時(shí)長(zhǎng)與強(qiáng)度合適
35. 護(hù)士排班能夠體現(xiàn)能級(jí)搭配
36. 通常情況下，科室骨干護(hù)士不會(huì)被頻繁調(diào)動(dòng)
37. 我的工作崗位很重要
38. 在工作中能夠感受到患者對(duì)護(hù)士的信任與尊重
39. 我的薪酬與與付出匹配
40. 我對(duì)工作環(huán)境感到滿意
41. 護(hù)士能享受法定福利待遇，我的福利待遇合理、公正。（如：法定節(jié)假日輪休或加班補(bǔ)貼、假期、保險(xiǎn)等）
42. 您對(duì)醫(yī)院護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評(píng)價(jià)
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