《新員工入職培訓第一天考試試卷》
您的姓名：
您的部門：
呼叫邀約部
培訓部
新業(yè)務部
人力資源部
招聘部
1.公司的成立時間是（ ）
A. 2015年12月
B. 2015年1月
C. 2014年6月
D.2015年10月
2.公司的企業(yè)行為準則不包括以下哪一項（ ）
A. 進取
B. 協作
C. 誠信
D. 勇敢
3.公司的考勤制度規(guī)定，遲到（）分鐘以上算嚴重遲到，扣款（）元/次。
A. 5 20
B. 30 40
C. 10 40
D. 20 30
4.公司流程審批的主要工具是（ ）
A. 飛書
B. 企業(yè)微信
C. ERP系統
D. 釘釘
5.遇到工作上的緊急問題，應該首先向（ ）匯報。
A. 直接上級
B. 部門經理
C. 人力資源部
D. 總經理
6.關于新員工到崗第二周數據考核正確的是（）
A.累計有效到面8人
B.累計有效邀約6人
C.累計入職8人
D.累計有效邀約和到面均6人
7.關于新員工到崗第三周數據考核正確的是（）
A.累計有效到面14人且入職2人
B.累計有效到面14人
C.累計有效到面14人且留存2人
D.入職2人
8.關于招聘專員進行調薪及晉升機制說法正確的是（），
A.每1個季度進行一次調薪或晉升，每年3-5月為一個季度
B.每2個季度進行一次調薪或晉升，每年3-5月為一個季度
C.每1個季度進行一次調薪或晉升，每年1-3月為一個季度
D.每2個季度個年進行一次調薪或晉升，每年1-3月為一個季度
9.關于中級專員職級季度評定要求正確的是（）
A.平均月度入職13-19人
B.平均月度入職8-12人
C. 平均月度入職20人
D. 平均月度邀約13-19人
10.團隊目標入職100，完成入職80，本月團隊業(yè)績完成率為80%，則本月核算結算率為多少（）
A. 無
B. 50%
C. 80%
D. 100%
11.員工當月總分為81分，請問績效核算百分比是多少？該員工績效核算金額為2000，部門經理當月評分百分比為90%，請問該員工在當月全勤的情況下，該員工的績效薪酬應發(fā)多少錢？（）
A. 80%，1440
B. 81%，1440
C. 80%，1600
D. 81%，1600
12.公司主營業(yè)務聚焦于（ ）
A.美團外賣專送
B. 快遞配送
C. 同城貨運
D. 生鮮配送
13.公司在 2024 年美團配送業(yè)務中南大區(qū)夏戰(zhàn)啟動會上榮獲（ ）
A. 最佳體驗獎
B. 卓越運營獎
C. 年度優(yōu)秀合作商獎
D. 通力協作獎
14.脫崗 60 分鐘以上，未臨時請假視為（ ）
A. 脫崗
B. 曠工半天
C. 曠工一天
15.虛假考勤 1 次，罰款（ ）元
A. 50
B. 100
C. 150
16.員工在釘釘上申請調休，需在（ ）中操作
A. 日志
B. 知識庫
C. OA 審批
D. 智能人事
17.以下不屬于公司高管的是（ ）
A. 劉媛
B. 傅洋
C. 周哲
D. 周丹霞
18.當日缺卡兩次，視為曠工（ ）天
A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2
19.員工請幾天及以上事假需要特殊審批（ ）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
20.公司目前的服務網絡覆蓋城市不包括（ ）
A. 武漢
B. 株洲
C. 贛州
D. 衡陽
21.試崗期一共有幾天，根據薪酬分為幾個階段（ ）
A. 試崗7 天，分為2個階段
B. 試崗3天，分為3個階段
C. 試崗7天 ，分為3個階段
D. 試崗3天，分為2個階段
22.試崗期第二階段的根據薪酬為（ ）元 / 天
A. 30
B. 35
C. 50
D. 60
23.員工每月調休天數為（ ）天
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
24.試崗期內請假（ ）
A. 正常審批
B. 特殊審批
C. 不批假
D. 可隨意請假
25.員工請假至少提前（ ）天在釘釘上申請（緊急情況除外）
A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 3
26.小明12月有效邀約是40人到面，請問小明的標準提成獎金是 （）元/人。
A. 16
B. 15
C. 25
D. 26
27.員工當月遲到第二次，考勤扣款是多少（ ）
A. 20
B. 40
C. 60
D.80
28.脫崗罰款為（ ）元 / 次
A. 30 - 80
B. 50 - 100
C. 80 - 150
D. 100 - 200
29.以下不屬于部門負責人的是（ ）
A. 胥微微
B. 梁雯樂
C. 鄧龍
D. 吳磊
30.整個部門1月業(yè)績總目標為入職100人，在編專員6人，完成入職85人，其中員工個人完成有效到面50人，入職40人，員工職級為P1，在月度考勤無異常以及績效拿滿的情況下，問該員工1月基礎薪酬和增額薪酬分別是多少？（）
A.3300，4680
B.3400,4430
C.3300,4430
D.3400,4680
1.關于正式員工汰換機制以下說法正確的是（）
A.月度業(yè)績排名部門后5%
B.正式員工每3月進行一次汰換
C.月度業(yè)績連續(xù)2月排名部門后10%，且月度入職＜10人
D. 正式員工每2月進行一次汰換
2.關于試用期員工（未轉正）汰換機制以下說法正確的是（）
A. 業(yè)績排名末尾10%，直接汰換
B. 連續(xù)兩周排末尾10%，且到面＜30或入職＜4，直接汰換
C. 整月業(yè)績排名末位5%，且到面小于60或入職小于8，直接汰換
D. 連續(xù)兩周排末尾10%，且到面≤30或入職＜4，直接汰換
3.關于招聘專員晉升要求說法正確的是（）
A. 參與師徒帶教工作，成功帶出2位徒弟轉正，可進入組長儲備池
B.所有儲備組長業(yè)績排名前20%，可報名參加組長競聘
C. 至少具備1次月度業(yè)績冠軍經歷，擔任組長崗超過3個月，可進入主管儲備池
D. 所有儲備主管業(yè)績排名前20%，可報名參加主管競聘
4.以下關于考勤異常的說法，正確的是（ ）
A. 早于規(guī)定下班時間離崗視為早退
B.遲到或未到 60 分鐘（含）以上，未臨時請假或請假未被批準，視為曠工半天
C.當日缺卡兩次，視為曠工一天
D.工作期間辦公人員可以隨意脫離工作崗位
5.以下哪些行為被視為公司的高壓線（ ）。
A. 禁止泄露或打聽公司員工薪資、期權、福利信息
B. 禁止行賄受賄行為
C. 禁止公司員工有對外兼職商業(yè)行為
D. 禁止私刻印章、續(xù)簽虛報費用行為
6.以下哪項是公司的企業(yè)文化（ ）
A. 以尚為德，以優(yōu)為榮
B. 以尚為榮，以優(yōu)為德
C. 誠信為先，服務至全
D. 創(chuàng)新、高效、協作、激情
7.公司的辦公區(qū)域內，以下哪種行為是不被允許的（ ）
A. 跟求職者對罵
B. 保持桌面整潔
C. 合理使用辦公設備
D. 吸煙
8.公司為員工提供的福利不包括（ ）
A. 五險一金
B. 帶薪年假
C. 免費午餐
D. 住房補貼（特定崗位除外）
9.公司在發(fā)展過程中不屬于嘗試的新業(yè)務有（ ）
A. 眾包業(yè)務
B. 同城閃送
C. 生鮮配送
D. 快遞業(yè)務
10.員工考勤打卡方式包括（ ）
A. 在釘釘所屬公司內打卡
B. 填寫《試崗工作簽到表》
C. 電話報備打卡
D. 無需打卡
1.公司的使命是為員工搭建一個實現自我價值的平臺
對
錯
2.公司的愿景是打造成為全國最具影響力的及時配送平臺
對
錯
3.公司的創(chuàng)始人是劉媛，任職公司總經理，全面負責公司業(yè)務條線運營管理
對
錯
4.員工遲到第一次扣款40元/次
對
錯
5.員工入職后，統一在
30
天內完成入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、提交相關資料等
對
錯
6.呼叫邀約部的分管領導是總監(jiān)助理周哲先生
對
錯
7.
關于
招聘專員
縱向晉升
的順序是：
初級專員—中級專員—高級專員—業(yè)務組長
對
錯
8.
關于新員工到崗滿1個月數據考核為要求累計有效到面22人且入職6人
對
錯
9.
公司的企業(yè)口號是以尚為德，以優(yōu)為榮
對
錯
10.
企業(yè)行為準則是：進取、誠信、激情、創(chuàng)作
對
錯
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