2024年第四季度綜柜考試

1. 處理方式中，以下哪項(xiàng)不單獨(dú)適用？
2. 處分的種類(lèi)中，以下哪項(xiàng)僅適用于領(lǐng)導(dǎo)人員？
3. 批評(píng)教育的種類(lèi)中，以下哪項(xiàng)屬于批評(píng)教育的一種？
4. 給予告誡處理的，減發(fā)績(jī)效不少于多少元？
5. 給予通報(bào)批評(píng)處理或處分的，減發(fā)績(jī)效不少于多少元？
6. 給予警告處分的，減發(fā)不少于多少個(gè)月平均績(jī)效？
7. 給予記大過(guò)處分的，減發(fā)不少于多少個(gè)月平均績(jī)效？
8. 違規(guī)人員每月減發(fā)的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的多少？
9. 受到開(kāi)除處分的人員，以下哪項(xiàng)是正確的？
10. 根據(jù)規(guī)定，處理決定生效后，影響期限如何計(jì)算？
11. 當(dāng)一個(gè)人同時(shí)受到兩種處理方式時(shí)，如何確定處理影響期？
12. 受到降級(jí)、撤職等處分的人，影響期屆滿后如何處理？
13. 受告誡、通報(bào)批評(píng)、警告處分的人，在當(dāng)年年度考核中可以確定為哪個(gè)等級(jí)？
14. 在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核如何處理？
15. 同時(shí)受黨紀(jì)處分和政務(wù)處分的人，年度考核等級(jí)如何確定？
16. 以下哪項(xiàng)不是從輕或減輕處理的情形？
17. 以下哪項(xiàng)不是免予追究責(zé)任的情形？
18. 從輕處理是指在什么范圍內(nèi)給予較輕的處理？
19. 減輕處理是指在什么范圍內(nèi)給予降檔處理？
19. 以下哪種情況可以免于追究責(zé)任？
答案：B
20. 在業(yè)務(wù)移交過(guò)程中，以下哪種情況可以對(duì)后續(xù)人員予以免責(zé)或部分免責(zé)？
A. 移交前風(fēng)險(xiǎn)已暴露，后續(xù)接管人員無(wú)違規(guī)失職行為
答案：A
21. 在集體決策的違法違規(guī)行為中，以下哪種情況可以免責(zé)？
A. 明確表達(dá)了反對(duì)意見(jiàn)
答案：A
22. 以下哪種情況屬于法律法規(guī)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定可免責(zé)的情形？
A. 違法違規(guī)情節(jié)顯著輕微并及時(shí)糾正
答案：D
二、多選題
23. 處理方式包括以下哪些選項(xiàng)？
24. 處分的種類(lèi)有哪些？
25. 批評(píng)教育的種類(lèi)有哪些？
26. 給予告誡處理的，減發(fā)績(jī)效不少于多少元？
27. 給予通報(bào)批評(píng)處理或處分的，減發(fā)績(jī)效不少于多少元？
28. 給予警告處分的，減發(fā)不少于多少個(gè)月平均績(jī)效？
29. 給予記大過(guò)處分的，減發(fā)不少于多少個(gè)月平均績(jī)效？
30. 給予開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的，減發(fā)所有未發(fā)放績(jī)效，以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的？
32. 以下哪些情況可以視為從輕或減輕處理的情形？
33. 處理決定生效后，以下哪種情況會(huì)導(dǎo)致處理影響期延長(zhǎng)？
34. 以下哪些情況可以免予追究責(zé)任？
35. 在處理影響期內(nèi)，以下哪種情況不會(huì)導(dǎo)致恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)？
36. 以下哪些情況可以視為從輕處理？
37. 以下哪些情況可以視為減輕處理？
38. 處理影響期結(jié)束后，以下哪種情況不會(huì)自動(dòng)失效？
39. 以下哪些情況可以視為加重處理？
40. 以下哪些情況可以視為從重處理？
41. 以下哪些情況可以免于追究責(zé)任？
42. 在業(yè)務(wù)移交過(guò)程中，以下哪些情況可以對(duì)后續(xù)人員予以免責(zé)或部分免責(zé)？
43. 在集體決策的違法違規(guī)行為中，以下哪種情況可以免責(zé)？
44. 以下哪些情況屬于可免予追究責(zé)任的情形？
三、判斷題
45. 處理方式中，經(jīng)濟(jì)處理可以單獨(dú)適用。（錯(cuò)誤）
46. 處分的種類(lèi)中，撤職適用于所有員工。（錯(cuò)誤）
47. 批評(píng)教育的種類(lèi)中，通報(bào)批評(píng)的影響期為12個(gè)月。（錯(cuò)誤）
48. 給予告誡處理的，減發(fā)績(jī)效不少于2000元。（錯(cuò)誤）
49. 責(zé)任人月平均績(jī)效的計(jì)算方式中，新員工減發(fā)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)參照同崗位上一年度新入職員工績(jī)效確定。（正確）
50. 違規(guī)人員每月減發(fā)的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的30%。（錯(cuò)誤）
51. 給予警告處分的，減發(fā)不少于四個(gè)月平均績(jī)效。（錯(cuò)誤）
52. 給予開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的，減發(fā)所有未發(fā)放績(jī)效。（正確）
53. 調(diào)離金融崗位人員可以在其他崗位重新工作。（錯(cuò)誤）
54. 受到開(kāi)除處分的人員可以在其他企業(yè)工作。（錯(cuò)誤）
54. 處理決定自作出之日起生效，影響期限自處理決定生效之日起計(jì)算。（正確）
55. 同時(shí)受到兩種處理方式的，處理影響期按照吸收原則，以期限較長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。（正確）
56. 在處理影響期內(nèi)又有新的處理生效的，處理影響期按前面處理影響期所剩時(shí)間加新的處理影響期合并計(jì)算。（正確）
57. 受到降級(jí)、撤職等處分的，影響期屆滿后視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（錯(cuò)誤）
58. 受告誡、通報(bào)批評(píng)、警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，可以確定為優(yōu)秀或最高等級(jí)。（錯(cuò)誤）
59. 在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。（正確）
60. 同時(shí)受黨紀(jì)處分和政務(wù)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等級(jí)。（正確）
61. 影響事項(xiàng)自影響期限結(jié)束時(shí)自動(dòng)失效，不再另行通知解除影響事項(xiàng)。（正確）
62. 從重處理是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較輕的處理。（錯(cuò)誤）
63. 主動(dòng)交代本人違規(guī)問(wèn)題，如實(shí)說(shuō)明本人違規(guī)事實(shí)，可以免予追究責(zé)任。（錯(cuò)誤）
64. 因緊急避險(xiǎn)，被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件，且造成的損害明顯小于不采取緊急避險(xiǎn)措施可能造成的損害，可以免予追究責(zé)任。（正確）
63. 對(duì)于在案發(fā)前已發(fā)現(xiàn)相關(guān)環(huán)節(jié)內(nèi)部控制問(wèn)題并及時(shí)提示風(fēng)險(xiǎn)、提出整改要求的人員，可以免除責(zé)任。（正確）
64. 如果后續(xù)接管人員在業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)化解過(guò)程中盡職，無(wú)違規(guī)失職行為，即使移交前風(fēng)險(xiǎn)未暴露，也不能對(duì)后續(xù)人員予以免責(zé)或部分免責(zé)。（錯(cuò)誤）
65. 在集體決策的違法違規(guī)行為中，即使有證據(jù)表明明確表達(dá)了反對(duì)意見(jiàn)，也不能免除責(zé)任。（錯(cuò)誤）
66. 執(zhí)行政府、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等統(tǒng)一行動(dòng)安排或部署，并按規(guī)定報(bào)告得到授權(quán)或經(jīng)批準(zhǔn)的，可以免除責(zé)任。（正確）
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