（一）滿分標準
1.以企業(yè)利益為重，把企業(yè)利益放在第一位。
2.認同企業(yè)文化，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。
3.忠于職守，圓滿完成本職工作。
（二）減分因素
1.以權謀私，接受權錢交易，損害企業(yè)利益。
2.對企業(yè)文化認同度不夠，不注意企業(yè)形象維護。
3.不能認真履行本職工作，敷衍塞責或拖拉、等、靠，造成失誤。
二、擔當
1.積極主動承擔職責內(nèi)及職責外相關的責任，即使面臨巨大壓力或個人利益受到損失時，仍能不折不扣執(zhí)行，有強烈的責任意識。
2.不回避矛盾，遇到問題敢于承擔，不上推下卸。
1.不積極主動，在困難和壓力面前強調(diào)客觀因素。工作失誤或出錯總是辯解、推脫責任。
2.在矛盾面前畏縮推諉，不正視問題或直面矛盾。
3.對存在問題不能承擔責任。
三、誠信
1.言行一致，說真話，不說假話、大話、空話；背后不議論他人，不傷害他人。
2.對客戶講誠信；對職工講誠信；對領導講誠信。
3.注重團結，不搞小動作，不拉幫結伙。
1.不信守諾言，言行不一，說假話、大話、空話。
2.背后議論他人，損害他人形象。
3.欺瞞客戶、職工、領導。
4.搞小團體、搞小動作，不注意團結。
1.珍惜人才，關注人才成長。
2.不任人唯親，用人公正。
3.團結絕大多數(shù)人一道工作。
1.缺乏人才觀念。關心人才不夠。
2.以個人好惡用人。
3.對人才求全責備，不善于用人之長。
五、工作作風
1.工作扎實，一絲不茍，不搞形式主義，不做表面文章。
2.工作積極主動，職責內(nèi)或與職責相關的工作都能積極自覺做好。
1.工作不扎實，履行職責不到位。
2.喜歡做表面文章。
3.相關工作不主動，推諉扯皮。
六、公平公正
1.堅持原則，堅持標準，處理問題不情緒化，不以個人好惡為標準。
2.處事一視同仁，不分親疏。
1.原則性差，處事以個人好惡為準，情緒化。
2.對人不一視同仁。
七、自律
1.帶頭遵守一切規(guī)章制度。
2.有自我批評精神。
3.工作帶頭，為人表率。
4.廉潔，不接受職工及客戶貴重禮品、返利、禮金等各類有價證券。遇難以回絕者，回禮價值相當。
1.組織紀律性較差。
2.不能正確認識自己，缺乏自我批評精神。
3.工作表率作用差。
4.有索賄、接受賄賂行為。接受下級或不正當宴請。
5.與職工爭利。
八、親和力
1.尊重員工，主動關心員工的工作及生活。
2.有較強的溝通能力，能及時發(fā)現(xiàn)職工思想和工作當中的問題，解決職工之間和職工與領導之間存在的各種矛盾。
3.謙虛謹慎，能面對群眾有自我批評精神。
1.有不尊重職工行為。
2.不能關注職工工作和生活。
3.工作方法生硬，不了解職工的思想問題，不了解職工工作中存在的矛盾，溝通力差。
4.謙虛謹慎不足，群眾對其敬而遠之。
九、創(chuàng)新能力
1.具有問題意識。對管理范圍內(nèi)的情況具有洞察力，能善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
2.善于接受新鮮事物，虛心學習先進經(jīng)驗，不斷進行典范借鑒和自主創(chuàng)新。
3.具有良好的學習力，不斷豐富自己的科學知識、管理知識，跟上形勢發(fā)展的需要。
1.缺乏問題意識。不能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
2.缺乏學習精神和接受新鮮事物的能力。不懂得如何開展創(chuàng)新工作，無創(chuàng)新成果或成果甚微。
3.工作三年沒有新局面。
1.精通本專業(yè)、精通崗位責任范圍內(nèi)的管理。對責任范圍內(nèi)的管理架構、目標、標準、流程等會設計并不斷完善提升。
2.熟悉相關專業(yè)，努力做到知識淵博，懂相關的宏觀經(jīng)濟知識，懂政策法規(guī)，懂企業(yè)管理。
1.對本專業(yè)不精通，缺乏真知灼見，缺乏設計能力。
2.對相關專業(yè)如同外行，不注意學習，不能做好臨界點工作。