（一）滿分標(biāo)準(zhǔn)
1.以企業(yè)利益為重，把企業(yè)利益放在第一位。
2.認(rèn)同企業(yè)文化，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。
3.忠于職守，圓滿完成本職工作。
（二）減分因素
1.以權(quán)謀私，接受權(quán)錢交易，損害企業(yè)利益。
2.對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同度不夠，不注意企業(yè)形象維護(hù)。
3.不能認(rèn)真履行本職工作，敷衍塞責(zé)或拖拉、等、靠，造成失誤。
二、擔(dān)當(dāng)
1.積極主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)內(nèi)及職責(zé)外相關(guān)的責(zé)任，即使面臨巨大壓力或個(gè)人利益受到損失時(shí)，仍能不折不扣執(zhí)行，有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。
2.不回避矛盾，遇到問題敢于承擔(dān)，不上推下卸。
1.不積極主動(dòng)，在困難和壓力面前強(qiáng)調(diào)客觀因素。工作失誤或出錯(cuò)總是辯解、推脫責(zé)任。
2.在矛盾面前畏縮推諉，不正視問題或直面矛盾。
3.對(duì)存在問題不能承擔(dān)責(zé)任。
三、誠信
1.言行一致，說真話，不說假話、大話、空話；背后不議論他人，不傷害他人。
2.對(duì)客戶講誠信；對(duì)職工講誠信；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)講誠信。
3.注重團(tuán)結(jié)，不搞小動(dòng)作，不拉幫結(jié)伙。
1.不信守諾言，言行不一，說假話、大話、空話。
2.背后議論他人，損害他人形象。
3.欺瞞客戶、職工、領(lǐng)導(dǎo)。
4.搞小團(tuán)體、搞小動(dòng)作，不注意團(tuán)結(jié)。
1.珍惜人才，關(guān)注人才成長(zhǎng)。
2.不任人唯親，用人公正。
3.團(tuán)結(jié)絕大多數(shù)人一道工作。
1.缺乏人才觀念。關(guān)心人才不夠。
2.以個(gè)人好惡用人。
3.對(duì)人才求全責(zé)備，不善于用人之長(zhǎng)。
五、工作作風(fēng)
1.工作扎實(shí)，一絲不茍，不搞形式主義，不做表面文章。
2.工作積極主動(dòng)，職責(zé)內(nèi)或與職責(zé)相關(guān)的工作都能積極自覺做好。
1.工作不扎實(shí)，履行職責(zé)不到位。
2.喜歡做表面文章。
3.相關(guān)工作不主動(dòng)，推諉扯皮。
六、公平公正
1.堅(jiān)持原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，處理問題不情緒化，不以個(gè)人好惡為標(biāo)準(zhǔn)。
2.處事一視同仁，不分親疏。
1.原則性差，處事以個(gè)人好惡為準(zhǔn)，情緒化。
2.對(duì)人不一視同仁。
七、自律
1.帶頭遵守一切規(guī)章制度。
2.有自我批評(píng)精神。
3.工作帶頭，為人表率。
4.廉潔，不接受職工及客戶貴重禮品、返利、禮金等各類有價(jià)證券。遇難以回絕者，回禮價(jià)值相當(dāng)。
1.組織紀(jì)律性較差。
2.不能正確認(rèn)識(shí)自己，缺乏自我批評(píng)精神。
3.工作表率作用差。
4.有索賄、接受賄賂行為。接受下級(jí)或不正當(dāng)宴請(qǐng)。
5.與職工爭(zhēng)利。
八、親和力
1.尊重員工，主動(dòng)關(guān)心員工的工作及生活。
2.有較強(qiáng)的溝通能力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工思想和工作當(dāng)中的問題，解決職工之間和職工與領(lǐng)導(dǎo)之間存在的各種矛盾。
3.謙虛謹(jǐn)慎，能面對(duì)群眾有自我批評(píng)精神。
1.有不尊重職工行為。
2.不能關(guān)注職工工作和生活。
3.工作方法生硬，不了解職工的思想問題，不了解職工工作中存在的矛盾，溝通力差。
4.謙虛謹(jǐn)慎不足，群眾對(duì)其敬而遠(yuǎn)之。
九、創(chuàng)新能力
1.具有問題意識(shí)。對(duì)管理范圍內(nèi)的情況具有洞察力，能善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
2.善于接受新鮮事物，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行典范借鑒和自主創(chuàng)新。
3.具有良好的學(xué)習(xí)力，不斷豐富自己的科學(xué)知識(shí)、管理知識(shí)，跟上形勢(shì)發(fā)展的需要。
1.缺乏問題意識(shí)。不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
2.缺乏學(xué)習(xí)精神和接受新鮮事物的能力。不懂得如何開展創(chuàng)新工作，無創(chuàng)新成果或成果甚微。
3.工作三年沒有新局面。
1.精通本專業(yè)、精通崗位責(zé)任范圍內(nèi)的管理。對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的管理架構(gòu)、目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、流程等會(huì)設(shè)計(jì)并不斷完善提升。
2.熟悉相關(guān)專業(yè)，努力做到知識(shí)淵博，懂相關(guān)的宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)，懂政策法規(guī)，懂企業(yè)管理。
1.對(duì)本專業(yè)不精通，缺乏真知灼見，缺乏設(shè)計(jì)能力。
2.對(duì)相關(guān)專業(yè)如同外行，不注意學(xué)習(xí)，不能做好臨界點(diǎn)工作。