浦發(fā)銀行西安分行女性員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡
25歲以下
25-30歲
31-35歲
36-40歲
41歲以上
3. 您的學歷
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本科
碩士研究生
博士及以上
4. 您的崗位類型
前臺業(yè)務(wù)類（如客戶經(jīng)理、柜員等）
中后臺管理類（如風險控制、人力資源等）
專業(yè)技術(shù)類（如IT、財務(wù)等）
5. 您在浦發(fā)銀行的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
6. 您對當前職業(yè)發(fā)展的滿意度如何？
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
7. 您認為分行提供的晉升機會是否公平？
非常公平
比較公平
一般
不太公平
非常不公平
8. 過去3年內(nèi)，您是否獲得過職位晉升或重要項目參與機會？
是
否
9. 若選“是”，請說明晉升/參與頻率
1次
2次
3次以上
10. 您是否參加過銀行組織的職業(yè)培訓或技能提升項目？
是
否
11. 頻率
每年1-2次
每季度一次
不定期
12. 您認為女性員工在職業(yè)發(fā)展中面臨的主要障礙有哪些？（可多選）
工作與家庭平衡困難
晉升機會少于男性員工
隱性性別偏見或歧
缺乏職業(yè)導師或領(lǐng)導支持
培訓資源不足
自身職業(yè)規(guī)劃不清晰
其他
13.
您認為以下哪些因素對女性職業(yè)發(fā)展有影響？
家庭責任（如育兒、家務(wù)）
組織文化包容性
個人職業(yè)能力
社會傳統(tǒng)觀念
政策支持（如彈性工作制）
14. 您希望銀行提供哪些支持以促進女性職業(yè)發(fā)展？（可多選）
彈性工作時間或遠程辦公
增加女性領(lǐng)導力培訓項目
建立公平透明的晉升機制
提供育兒/家庭支持政策（如托育服務(wù)）
加強性別平等文化建設(shè)
其他
15. 您認為女性員工自身需要提升哪些能力？（可多選）
專業(yè)技能
溝通協(xié)調(diào)能力
領(lǐng)導力
時間管理能力
抗壓能力
16. 您對分行女性員工職業(yè)發(fā)展的其他建議
17. 其他（請注明）
18. 其他（請注明）
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