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西安市星級女性員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷
您好！我正在進行一項有關酒店女性員工職業(yè)生涯發(fā)展的調(diào)查，非常感謝您在百忙之中填寫問卷。問卷采取不記名的形式，結(jié)果將只用于學術研究，您的信息將會被嚴格保密，希望您放心填寫，衷心地感謝您的配合與支持。
您所在的酒店是什么等級
三星級
四星級
五星級
您的年齡
18-25歲
26-35歲
36-45歲
45歲以上
您的學歷
高中及以下
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本科
研究生以上
所在部門
餐飲部
客房部
前廳部
人事部
財務部
預訂部
其他部門（請注明）
您的職位
一線員工
基層管理者(領班、主管)
中層管理者(部門經(jīng)理)
高層管理者(總經(jīng)理、總監(jiān))
您從事該職業(yè)的時間
1年及以下
1-3年
3-5年
5年及以上
您的薪資月收入
2000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您目前的婚姻狀況
未婚
已婚
離異
喪偶
子女情況
1個
2個
3個及以上
孩子或家人是否需要照顧
是
否
您上次晉升是在什么時候
A. 6個月前
B. 1-2年前
C. 3-5年前
D. 還未晉升過
您認為酒店的職位晉升標準是否公平
A. 是
B. 否
您認為酒店可以采取哪些措施來進一步促進女性員工的晉升
A. 提供更多針對性的培訓課程
B. 建立更公平透明的晉升機制
C. 加強對女性員工的職業(yè)規(guī)劃指導
D. 為女性員工提供更多的領導機會
E. 其他（請注明: ）
您是否知道酒店有專門針對女性員工的福利項目
A. 是
B. 否
如果是，您知道哪些福利項目
A. 生理期假
B. 生育保險補貼
C. 女性健康體檢
D. 母嬰室設施
E. 女性職業(yè)培訓
F. 其他（請注明: ）
您認為享受的措施或政策是否能實際享受得到
A. 是
B. 否
如果沒有，原因都有哪些
A. 酒店管理層偏愛某些員工
B. 同事之間的惡性競爭
C. 福利政策只作為招聘的吸引點，沒有落到實際工作中
D. 福利政策執(zhí)行過程中不規(guī)范
E. 女性員工自身的權益意識不足
您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃周期是多久
A. 5年以上
B. 3-5及以下
C. 2年及以下
D. 沒有規(guī)劃，走一步看一步
如果有規(guī)劃，您的職業(yè)發(fā)展目標是
A. 在本崗位逐步晉升為管理層
B. 轉(zhuǎn)崗到其他部門尋求發(fā)展
C. 獲得更多的專業(yè)技能
D. 提升自己的能力以助力職業(yè)發(fā)展
您在酒店實際享受到的有關職業(yè)發(fā)展的政策有哪些
A. 職業(yè)指導與咨詢
B. 提供各崗位職業(yè)技能培訓
C. 關注工作與生活平衡
D. 員工內(nèi)部晉升機會
E. 其他（請注明: ）
在您的職業(yè)發(fā)展及晉升過程中，您認為最大的障礙是什么
A. 性別因素
B. 缺乏培訓機會
C. 晉升渠道不明確
D. 工作與家庭平衡的困難
E. 其他（請注明: ）
您對目前自己在酒店的職業(yè)發(fā)展?jié)M意程度如何
A. 非常滿意
B. 滿意
C. 一般
D. 不滿意
E. 非常不滿意
如果未來有一天您選擇不做酒店或離開酒店業(yè)的原因有什么
A. 晉升太慢
B. 家庭與工作無法兼顧
C. 工作強度大、薪酬待遇不佳
D. 社會或性別歧視
E. 地位低
工作環(huán)境、同事關系不佳
您在工作與家庭生活中是否可以很好的平衡二者之間的關系?
A. 是
B. 否
如果沒有，您認為酒店在這方面可以提供您哪些支持
A. 提供彈性的工作時間
B. 考慮女性的家庭情況，合理安排工作強度
C. 倡導家庭友好型的企業(yè)文化
D. 提供員工家屬支持，減輕家庭負擔（如為家屬提供就業(yè)機會等）
在您的職業(yè)發(fā)展過程中，您希望酒店提供怎樣的支持?
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