南通維景國際大酒店員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

尊敬的同事:
您好！為深入研究酒店員工個體差異對職業(yè)發(fā)展的影響，優(yōu)化酒店人力資源管理，特開展本次匿名問卷調(diào)查。您的回答將嚴格保密，僅用于學術(shù)研究。感謝您的支持與配合！
第一部分 基本信息
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的最高學歷:
4. 您的崗位類別:
5. □ 前廳部 □ 客房部 □ 餐飲部 □ 行政/人力資源部 □ 其他________
5. 您的工作年限:
第二部分 職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
6. 您對目前的職業(yè)發(fā)展機會是否滿意?
7. 您在過去一年內(nèi)是否獲得過晉升或崗位調(diào)整?
8. 您認為酒店的培訓機會是否充足?
9. 您是否制定了清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
第三部分 個體差異對職業(yè)發(fā)展的影響
請根據(jù)實際情況選擇最符合的選項（1-5分，1=完全不符合，5=完全符合）
10. 您認為性別差異對您的職業(yè)發(fā)展有顯著影響。
11. 您認為學歷水平是影響晉升的關(guān)鍵因素之一。
12. 您認為年齡差異會限制職業(yè)發(fā)展的可能性。
13. 您的性格特點（如外向/內(nèi)向）是否影響工作表現(xiàn)?
14. 您的工作經(jīng)驗是否被視為晉升的重要依據(jù)?
15. 您是否認為技能水平直接影響職業(yè)發(fā)展機會?
16. 您認為自己的性格更偏向以下哪種類型?（可多選）
17. 您認為外向性格是否有助于您在酒店行業(yè)的職業(yè)發(fā)展?
18. 您認為責任感強的員工是否更容易獲得晉升機會?
19. 您的性格是否影響了您與同事的協(xié)作?
第四部分 企業(yè)與管理因素
20. 您如何評價部門同事之間的協(xié)作氛圍?
21. 您對直屬領(lǐng)導的領(lǐng)導風格是否滿意?
22. 您認為酒店的培訓內(nèi)容是否與實際工作需求匹配?
23. 您是否愿意通過輪崗制度拓寬工作經(jīng)驗?
第五部分 開放性問題
24. 您對酒店的職業(yè)發(fā)展機制有何建議?
25. 您希望酒店在哪些方面進一步改進以支持員工成長?
26. 請舉例說明您的性格特點如何影響您的職業(yè)發(fā)展（如晉升、團隊合作等）:
問卷結(jié)束，感謝您的參與！
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