【醫(yī)院層面調查】中國公立醫(yī)院員工職業(yè)發(fā)展追蹤調查（PHE-CDLS）

1. 醫(yī)院名稱:__________

2. 醫(yī)院成立年份:__________

3. 醫(yī)院類型:__________

綜合性醫(yī)院?？漆t(yī)院其他

4. 醫(yī)院等級:__________

(1)三級甲等(2)三級乙等(3)三級醫(yī)院(4)二級甲等(5)二級乙等及以下

5. 醫(yī)院總占地面積為:__________平方米，其中，醫(yī)療區(qū)域占地面積為:__________平方米;行政辦公區(qū)域占地面積為:__________平方米;其他區(qū)域（如綠化、停車場等）占地面積為:__________平方米

6. 醫(yī)院院區(qū)數(shù)量:__________;簡要闡述不同院區(qū)的功能定位與?？铺厣?__________

7. 醫(yī)院擁有大型醫(yī)療設備數(shù)量:__________，其中甲類管理數(shù)量:__________，乙類管理數(shù)量:__________按《衛(wèi)生健康委藥監(jiān)局關于印發(fā)大型醫(yī)用設備配置與使用管理辦法（試行）的通知》填寫

8. HA008.信息化水平:電子病歷系統(tǒng)應用水平:__________;人力資源管理信息化水平（自評:高、中、低）:__________

9. 醫(yī)院編制床位數(shù):__________張，若建設分院區(qū)，各分院區(qū)編制床位數(shù)分別:__________張

10. HA010.醫(yī)院實際開放床位數(shù):__________張，若建設分院區(qū)，各分院區(qū)實際開放床位數(shù)分別為:__________張

11. 醫(yī)院床位使用率（%）:__________，若建設分院區(qū)，各分院區(qū)床位使用率（%）分別為:__________

12. 醫(yī)院臨床科室設置數(shù)量:__________

13. 醫(yī)院國家級重點?？朴?___個、省級重點?？朴?___個、市級重點?？朴?___個

14. 醫(yī)院員工總數(shù):_________

15. 臨床（助理）醫(yī)師的數(shù)量及結構

總數(shù)（人）
編制數(shù)（人）
男性（人）
女性（人）
25歲及以下（人）
26-35歲（人）
36-45歲（人）
46-55歲（人）
56歲及以上（人）
高中/中專及以下（人）
大專（人）
本科（人）
碩士（人）
博士（人）
無職稱（人）/年齡區(qū)間
初級職稱（人）/年齡區(qū)間
中級職稱（人）/年齡區(qū)間
副高（人）/年齡區(qū)間
正高（人）/年齡區(qū)間

16. 注冊護士的數(shù)量及結構

總數(shù)（人）
編制數(shù)（人）
男性（人）
女性（人）
25歲及以下（人）
26-35歲（人）
36-45歲（人）
46-55歲（人）
56歲及以上（人）
高中/中專及以下（人）
大專（人）
本科（人）
碩士（人）
博士（人）
無職稱（人）/年齡區(qū)間
初級職稱（人）/年齡區(qū)間
中級職稱（人）/年齡區(qū)間
副高（人）/年齡區(qū)間
正高（人）/年齡區(qū)間

17. 醫(yī)技（包括檢驗師、影像師和藥師）

總數(shù)（人）
編制數(shù)（人）
男性（人）
女性（人）
25歲及以下（人）
26-35歲（人）
36-45歲（人）
46-55歲（人）
56歲及以上（人）
高中/中專及以下（人）
大專（人）
本科（人）
碩士（人）
博士（人）
無職稱（人）/年齡區(qū)間
初級職稱（人）/年齡區(qū)間
中級職稱（人）/年齡區(qū)間
副高（人）/年齡區(qū)間
正高（人）/年齡區(qū)間

18. 行政管理人員的數(shù)量及結構

總數(shù)（人）
編制數(shù)（人）
男性（人）
女性（人）
25歲及以下（人）
26-35歲（人）
36-45歲（人）
46-55歲（人）
56歲及以上（人）
高中/中專及以下（人）
大專（人）
本科（人）
碩士（人）
博士（人）
無職稱（人）/年齡區(qū)間
初級職稱（人）/年齡區(qū)間
中級職稱（人）/年齡區(qū)間
副高（人）/年齡區(qū)間
正高（人）/年齡區(qū)間

19. 后勤人員的數(shù)量及結構

總數(shù)（人）
編制數(shù)（人）
男性（人）
女性（人）
25歲及以下（人）
26-35歲（人）
36-45歲（人）
46-55歲（人）
56歲及以上（人）
高中/中專及以下（人）
大專（人）
本科（人）
碩士（人）
博士（人）
無職稱（人）/年齡區(qū)間
初級職稱（人）/年齡區(qū)間
中級職稱（人）/年齡區(qū)間
副高（人）/年齡區(qū)間
正高（人）/年齡區(qū)間

20. 上一年度，醫(yī)院年服務量

總診療人次數(shù)（人次）
門急診人次數(shù)（人次）
住院人次數(shù)（人次）
手術人次數(shù)（人次）
出院人次數(shù)（人次）

21. 上一年度，醫(yī)院年收入情況

財政補助收入（萬元）
醫(yī)療收入（萬元）
科教項目收入（萬元）
其他收入（萬元）

22.

上一年度，醫(yī)院年支出情況

醫(yī)療支出（萬元）
其中，人員經費（萬元）
財政項目補助支出（萬元）
科教項目支出（萬元）
管理費用（萬元）
其他支出（萬元）

23. 人員引進:上一年度醫(yī)院引進人數(shù):____________;其中，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師:____________;注冊護士:____________;醫(yī)技人員:____________;行政后勤:____________;

24. 引進類型（應屆或非應屆）:____________;引進渠道:____________;引進人才生源地:____________;

25. 上一年度醫(yī)院高層次人才引進人數(shù)（臨床）:____________;

26. 限制醫(yī)院引進高層次人才的主要因素（多選）:____________

地緣因素（醫(yī)院所在城市和經濟沒有吸引力）薪酬待遇水平用工制度（如沒有編制）家庭因素（如異地分居）職業(yè)發(fā)展受限其他

27. （1）上一年度，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師職稱晉升人數(shù)：_________ ；申請人數(shù)：_________；
（2）其中，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的中級職稱晉升人數(shù)：_________ ；申請人數(shù)：_________；
（3）執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的副高職稱晉升人數(shù)：_________ ；申請人數(shù)：_________；
（4）執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的正高職稱晉升人數(shù)：_________ ；申請人數(shù)：_________；
（5）注冊護士晉升人數(shù)：_________ ；申請人數(shù)：_________；
（6）醫(yī)技人員晉升人數(shù)：_________ ；申請人數(shù)：_________；
（7）行政后勤晉升人數(shù)：_________ ；申請人數(shù)：_________；

28. 人才流動:上一年度醫(yī)院離職人數(shù):____________;其中，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師:____________;注冊護士:____________;醫(yī)技人員:____________;行政后勤:____________

29. 執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師離職的主要原因（按重要性由大到小排序）

(1)地緣因素（如醫(yī)院所在城市和經濟沒有吸引力）(2)薪酬待遇水平(3)用工制度（如沒有編制）(4)醫(yī)患矛盾(5)職業(yè)風險(6)工作負荷(7)科研壓力(8)職業(yè)發(fā)展(9)職業(yè)倦怠(10)家庭因素（如異地分居）(11)其他

30. 注冊護士離職的主要原因（按重要性由大到小排序）

31. 行政管理人員離職的主要原因（按重要性由大到小排序）

(1)地緣因素（如醫(yī)院所在城市和經濟沒有吸引力）(2)薪酬待遇水平(3)用工制度（如沒有編制）(4)工作負荷(5)職業(yè)發(fā)展(6)人際關系(7)工作內容重復瑣碎(8)其他

32. 醫(yī)院離職人員的主要去向（多選）

(1)上級公立醫(yī)院(2)平級公立醫(yī)院(3)下級公立醫(yī)院:如社區(qū)醫(yī)院、校醫(yī)院等(4)轉向外資醫(yī)院、高端私立醫(yī)療機構(5)醫(yī)療相關企業(yè)(6)自主創(chuàng)業(yè)(7)學歷提升，如讀博等(8)科研機構:如研究所、醫(yī)學院校(9)出國工作(10)其他

33. 執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的離職去向（多選）

34. 注冊護士的離職去向（多選）

35. 醫(yī)技人員的離職去向（多選）

36. 行政后勤人員的離職去向（多選）

37. 醫(yī)院離職人員的流入城市（多選）