2024年度績(jī)效考核360度測(cè)評(píng)（C-B不實(shí)名）

為使員工正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，使各級(jí)管理人員改進(jìn)工作管理行為，提高管理水平與效果，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待評(píng)價(jià)。
1. 敬業(yè)精神、責(zé)任心及使命感

【5分】具有強(qiáng)烈的使命感和事業(yè)心，主動(dòng)迎接工作挑戰(zhàn)，對(duì)工作全身心地投入，能夠?qū)ぷ鞣椒?、流程進(jìn)行分析，并提出改善意見。表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心，率先垂范，對(duì)廣大員工起到突出的榜樣作用。

【4分】具有較強(qiáng)的使命感和事業(yè)心，能夠?qū)ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和職責(zé)履行情況進(jìn)行審視，提出改善意見，對(duì)廣大員工起到了積極地影響。

【3分】具有自覺性與主動(dòng)性，必要時(shí)候能夠加班加點(diǎn)，工作較投入，較嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

【2分】依據(jù)工作指示，能夠按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo)，但工作激情、投入方面需改進(jìn)。

【1分】未表現(xiàn)出積極方面，精神狀態(tài)欠佳，缺乏緊迫感，紀(jì)律散漫，工作得過且過，不求有功，但求無過。
  • 5分
  • 4分
  • 3分
  • 2分
  • 1分
靳超
韓軍飛
王崎
楚寶文
袁琳
李念成
董英
徐光宇
張美茹
申智敏
馬麗
朱全亮
趙明華
袁斌
楊冰
張偉
王光耀
李緣
羅聯(lián)合
2. 組織文化認(rèn)同：被考核人的工作作風(fēng)和公司文化認(rèn)同程度

【5分】信奉和實(shí)踐公司企業(yè)文化，在內(nèi)、外部溝通中，表現(xiàn)出對(duì)公司強(qiáng)烈的認(rèn)同感，總是主動(dòng)、有效地維護(hù)公司形象，引導(dǎo)客戶、員工積極看待公司。

【4分】踐行公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，經(jīng)常性地在傳播公司要求的行為規(guī)范，積極影響員工理解與認(rèn)同百年企業(yè)文化等。

【3分】能夠按照公司要求的行為規(guī)范調(diào)整自己的行為，遵守職場(chǎng)紀(jì)律，能傳播公司要求的行為規(guī)范，較好推動(dòng)員工理解、認(rèn)同企業(yè)文化等。

【2分】遵守公司要求的行為規(guī)范，在傳播和推動(dòng)員工理解公司企業(yè)文化上表現(xiàn)一般。

【1分】不完全遵守公司要求的行為規(guī)范，對(duì)百年企業(yè)文化不認(rèn)同。
  • 5分
  • 4分
  • 3分
  • 2分
  • 1分
靳超
韓軍飛
王崎
楚寶文
袁琳
李念成
董英
徐光宇
張美茹
申智敏
馬麗
朱全亮
趙明華
袁斌
楊冰
張偉
王光耀
李緣
羅聯(lián)合
3. 品行修為：被考核人的品行修為及誠信意識(shí)

【5分】遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，具有優(yōu)秀的品德修為，誠信經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)守行業(yè)誠信準(zhǔn)則以及對(duì)企業(yè)的承諾，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的人格魅力，得到員工的依賴與尊重。

【4分】遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，具有良好的人品和行業(yè)準(zhǔn)則，信守對(duì)企業(yè)的承諾，有較強(qiáng)的人格魅力，值得員工信賴。

【3分】能以身作則，引導(dǎo)員工遵循公司行為準(zhǔn)則，不做損公肥私之事，信守承諾，具有一定的人格魅力，員工對(duì)其較信任。

【2分】基本遵循公司行為準(zhǔn)則并能信守承諾，不做有損于公司利益的事，員工對(duì)其信任度一般。

【1分】有違犯公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)要求的事實(shí)，在人品上有負(fù)面影響的行為，需加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)道德和行業(yè)誠信準(zhǔn)則修養(yǎng)。
  • 5分
  • 4分
  • 3分
  • 2分
  • 1分
靳超
韓軍飛
王崎
楚寶文
袁琳
李念成
董英
徐光宇
張美茹
申智敏
馬麗
朱全亮
趙明華
袁斌
楊冰
張偉
王光耀
李緣
羅聯(lián)合
4. 領(lǐng)導(dǎo)力：被考核人領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成既定目標(biāo)過程中，對(duì)組織內(nèi)人員的影響力、目標(biāo)管理能力及推動(dòng)工作目標(biāo)落實(shí)的掌控能力如何

【5分】能深刻領(lǐng)悟公司戰(zhàn)略導(dǎo)向，凝聚人心，充分挖掘員工的內(nèi)在潛質(zhì)，制定高效科學(xué)的工作流程，監(jiān)控工作目標(biāo)的有效落實(shí)，跟蹤事情的發(fā)展，并善于采取補(bǔ)救措施，表現(xiàn)出高瞻遠(yuǎn)矚、選賢任能的能力，創(chuàng)造出團(tuán)隊(duì)超常的績(jī)效。

【4分】 能較深刻領(lǐng)悟公司戰(zhàn)略導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定合理的工作流程，有效分解工作目標(biāo)，在落實(shí)上工作方向較明確，掌控力較強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)績(jī)效較好。

【3分】理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，有工作方向、工作舉措，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成一般。

【2分】落實(shí)公司發(fā)展要求，工作方向正確，有工作推動(dòng)行為，具體工作推動(dòng)、跟蹤方面動(dòng)作較少，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成不佳。

【1分】只管任務(wù)布置，無明確工作計(jì)劃，不能有效領(lǐng)導(dǎo)影響組織內(nèi)人員，團(tuán)隊(duì)績(jī)效達(dá)成狀況較差。
  • 5分
  • 4分
  • 3分
  • 2分
  • 1分
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韓軍飛
王崎
楚寶文
袁琳
李念成
董英
徐光宇
張美茹
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羅聯(lián)合
5. 執(zhí)行能力：被考核人對(duì)公司政策落實(shí)及執(zhí)行的情況如何

【5分】站在上級(jí)的角度，深刻理解公司政策、制度和上級(jí)的工作意圖；在執(zhí)行中不斷創(chuàng)新，優(yōu)化制度、流程和管理模式等；在任何情況下，都堅(jiān)定不移地執(zhí)行。

【4分】積極思考、主動(dòng)與上級(jí)溝通，尋求對(duì)工作任務(wù)的深入理解；密切關(guān)注執(zhí)行的效率和執(zhí)行質(zhì)量；在執(zhí)行過程中遇到困境，想方設(shè)法予以克服。

【3分】在執(zhí)行中有效理解公司政策、制度和上級(jí)的工作意圖；迅速采取行動(dòng)，達(dá)到預(yù)期效果。

【2分】按照要求執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；按照要求執(zhí)行上級(jí)分派的任務(wù)；按照要求及時(shí)完成日常工作任務(wù)。

【1分】未執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，未按照要求執(zhí)行上級(jí)分派的任務(wù)；未按照要求及時(shí)完成日常工作任務(wù)。
  • 5分
  • 4分
  • 3分
  • 2分
  • 1分
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6. 貢獻(xiàn)及結(jié)果導(dǎo)向：被考核人對(duì)公司貢獻(xiàn)及結(jié)果導(dǎo)向如何

【5分】對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)度高，擁有追求卓越成就愿望，自我確立了挑戰(zhàn)性目標(biāo)，能強(qiáng)烈地自我激勵(lì)，采取有效的舉措，超額達(dá)成工作目標(biāo)，對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)巨大。

【4分】對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)度較高，有較強(qiáng)烈的把工作做好的意愿與行動(dòng)，比個(gè)人過去的工作水平有改進(jìn)，有比別人做得更好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，工作目標(biāo)達(dá)成較好。

【3分】關(guān)注工作結(jié)果，有明確達(dá)成結(jié)果的行為與舉措，對(duì)自己有目標(biāo)要求，目標(biāo)達(dá)成良好，對(duì)公司發(fā)展有一定貢獻(xiàn)。

【2分】有工作結(jié)果要求，達(dá)成工作目標(biāo)的行為與舉措一般，目標(biāo)達(dá)成一般，沒有較有效的舉措，對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)一般。

【1分】工作目標(biāo)不明確，效果達(dá)成差，對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)度較低。
  • 5分
  • 4分
  • 3分
  • 2分
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7. 員工輔導(dǎo)與培養(yǎng)：被考核人對(duì)員工輔導(dǎo)能力、授權(quán)控制能力以及培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況，使員工有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感、自豪感

【5分】精心營(yíng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境與發(fā)展機(jī)制，關(guān)注員工專業(yè)技能與管理素養(yǎng)全面提升，積極運(yùn)用崗位鍛煉、輪崗實(shí)踐、培訓(xùn)支持、職業(yè)導(dǎo)師等多種員工培育手段，及時(shí)給予被授權(quán)下屬反饋和評(píng)價(jià)，建立優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型組織，打造人才梯隊(duì)，非常重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)及氛圍營(yíng)造，積極為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。

【4分】建立起較優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型組織，員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)氛圍較好，有效推動(dòng)落實(shí)“主管輔導(dǎo)下屬、員工自我學(xué)習(xí)”的培訓(xùn)機(jī)制，較好掌握與運(yùn)用2-3種培育手段，能夠給予被授權(quán)下屬及時(shí)反饋和評(píng)價(jià)，很重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)及氛圍營(yíng)造，員工普遍反映自身成長(zhǎng)與進(jìn)步較大。

【3分】關(guān)心員工的工作能力成長(zhǎng)，為員工安排明確的指導(dǎo)人，能落實(shí)公司“指導(dǎo)人計(jì)劃”等員工輔導(dǎo)與培養(yǎng)舉措，效果一般，能夠跟進(jìn)授權(quán)的工作，較重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)及氛圍營(yíng)造。

【2分】對(duì)員工輔導(dǎo)有要求，但落實(shí)不足，員工輔導(dǎo)與培養(yǎng)意識(shí)不強(qiáng)，在實(shí)際工作中無主動(dòng)行為指導(dǎo)員工技能提升，關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

【1分】沒有具體的要求與舉措推動(dòng)員工輔導(dǎo)與培養(yǎng)，不關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
  • 5分
  • 4分
  • 3分
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8. 突破與創(chuàng)新性思維能力：被考核人是否能夠敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，在自己分管工作中體現(xiàn)出很強(qiáng)的創(chuàng)新性思維能力

【5分】在組織中營(yíng)造研究、分析、復(fù)制、創(chuàng)新的機(jī)制和環(huán)境，敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛有效地引導(dǎo)員工采用新思路、新方法，顯著提高工作效率和組織業(yè)績(jī)，工作中有突出的創(chuàng)新性舉措，決策時(shí)敢于創(chuàng)新但不失穩(wěn)健，表現(xiàn)出很強(qiáng)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力。

【4分】多項(xiàng)行業(yè)研究工作落實(shí)較好，能有效研究、分析、復(fù)制行業(yè)優(yōu)秀公司的成功經(jīng)驗(yàn)，工作中創(chuàng)新性舉措較多，能靈活變通的解決工作，有效引導(dǎo)員工提高工作效率、成效較好。

【3分】借鑒和學(xué)習(xí)同業(yè)優(yōu)秀做法，正確運(yùn)用以往工作經(jīng)驗(yàn)，不教條，能夠接受新事物，具有創(chuàng)新性，工作成效良好，

【2分】工作中憑經(jīng)驗(yàn)多，創(chuàng)新性一般，與新環(huán)境、新市場(chǎng)的適應(yīng)性有待提高，工作成效一般。

【1分】 守舊、經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義明顯，未見有正確研究，無明確的創(chuàng)新舉措，成效差。
  • 5分
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9. 專業(yè)性知識(shí)及技能：你認(rèn)為被考核人的專業(yè)性知識(shí)及技能如何

【5分】具有良好的教育背景，并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力，視野開闊，知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富，能夠從偶發(fā)事件中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并為我所用，通曉企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理，熟悉并掌握金融保險(xiǎn)知識(shí)與技能，在專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣，具有很高的專業(yè)水平。

【4分】知識(shí)結(jié)構(gòu)比較全面，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)律，熟悉金融保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)與技能，在某些領(lǐng)域具有一定的特長(zhǎng)，能夠吸收利用他人的經(jīng)驗(yàn)和做法用于解決自己所遇到的問題，對(duì)核心專業(yè)問題進(jìn)行分析、提煉，有較獨(dú)到的見解。

【3分】 具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本規(guī)律，理解金融保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)，掌握工作領(lǐng)域基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技能，能夠促進(jìn)工作進(jìn)度，能對(duì)一般專業(yè)問題進(jìn)行總結(jié)和分析。

【2分】具備一定知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有一定認(rèn)識(shí)，了解相關(guān)金融保險(xiǎn)知識(shí)，了解工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，總結(jié)和分析問題能力一般。

【1分】知識(shí)結(jié)構(gòu)不足，不太熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)律，缺乏必要的金融保險(xiǎn)知識(shí)，工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)技能有待學(xué)習(xí)。
  • 5分
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10. 實(shí)戰(zhàn)能力：你認(rèn)為被考核人的實(shí)戰(zhàn)能力如何

【5分】具有豐富而全面的專業(yè)崗位鍛煉，對(duì)機(jī)構(gòu)問題深刻了解并有實(shí)用的解決方案，善于聯(lián)系實(shí)際分析和解決問題，技能全面，頗具實(shí)戰(zhàn)性．

【4分】具備較全面的專業(yè)崗位鍛煉，能較好地聯(lián)系實(shí)際分析和解決問題，能夠較好的解決機(jī)構(gòu)的實(shí)際問題，技能較好，有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性。

【3分】具有所在專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位鍛煉，注重聯(lián)系實(shí)際，分析和解決問題，技能良好，體現(xiàn)出良好的實(shí)戰(zhàn)性。

【2分】具有所在專業(yè)領(lǐng)域部分崗位鍛煉，具備一定的分析和解決問題的能力，技能一般，實(shí)戰(zhàn)性一般。

【1分】專業(yè)崗位鍛煉單一，分析和解決實(shí)際問題能力有待提高，實(shí)戰(zhàn)性差。
  • 5分
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11.  適應(yīng)調(diào)整能力：被考核人自身適應(yīng)調(diào)整能力

【5分】勇于迎接挑戰(zhàn)，心態(tài)積極向上，在變化的環(huán)境中，積極主動(dòng)改變自己，有效推進(jìn)工作，看到問題和挫折的積極方面，化困難為機(jī)遇，能夠提前采取行動(dòng)以降低不利變化出現(xiàn)的可能性，表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)和調(diào)整能力。

【4分】主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境、新變化，并采取適度方法以適應(yīng)主、客觀環(huán)境的要求，有效控制問題的負(fù)面影響，主動(dòng)改變自己，適應(yīng)性較好。

【3分】能適應(yīng)新環(huán)境、新變化，并接受自己工作中的挑戰(zhàn)，面對(duì)變化能夠有所準(zhǔn)備，表現(xiàn)出良好的適應(yīng)調(diào)整能力。

【2分】有意識(shí)面對(duì)新的工作變化與要求，并做出一定調(diào)整，適應(yīng)性一般。

【1分】 無主動(dòng)意識(shí)適應(yīng)新變化、新要求，調(diào)整意愿不強(qiáng)，適應(yīng)性差。
  • 5分
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12.  學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力：被考核人的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力

【5分】具有突出的進(jìn)取心和學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷尋找新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，具有很強(qiáng)的從自己身邊發(fā)生的事情，或他人的言行反應(yīng)中，總結(jié)解決問題的方法并加以應(yīng)用的能力，舉一反三。

【4分】具有較強(qiáng)的進(jìn)取心和學(xué)習(xí)意識(shí)，具有較好的從自己身邊發(fā)生的事情，或他人的言行反應(yīng)中，總結(jié)解決問題的方法并加以應(yīng)用的能力。

【3分】具有一定的進(jìn)取心和積極心態(tài)，從自己身邊發(fā)生的事情，或他人的言行反應(yīng)中，總結(jié)、解決問題的方法并加以應(yīng)用的能力，表現(xiàn)良好，

【2分】具有能從自己身邊發(fā)生的事情，或他人的言行反應(yīng)中，學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力。

【1分】不思進(jìn)取，心態(tài)念倦，學(xué)習(xí)能力不足。
  • 5分
  • 4分
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