發(fā)放方式
功能支持
多級(jí)維度設(shè)置
將題目進(jìn)行分組綁定對(duì)應(yīng)維度,可設(shè)置多級(jí)維度和對(duì)應(yīng)維度權(quán)重
不同評(píng)價(jià)組權(quán)重設(shè)置
根據(jù)您實(shí)際的上下級(jí)關(guān)系,靈活設(shè)置多個(gè)權(quán)重
作答頁評(píng)分控制
可設(shè)置固定比例的人數(shù)只能/不能打某分值
允許分批評(píng)價(jià)
可設(shè)置自主選擇人員評(píng)價(jià)、按部門人員分批評(píng)價(jià)或單人評(píng)價(jià)
批量下載報(bào)告
支持一鍵下載所有報(bào)告到本地,方便存檔管理
合格/基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線設(shè)置
設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線,系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算合格人數(shù)和占比
人員批量導(dǎo)入
支持直接復(fù)制粘貼或excel模版一鍵導(dǎo)入
評(píng)估進(jìn)度跟蹤
已作答、未作答人員可實(shí)時(shí)查看跟蹤,并提醒作答
去除最高分最低分設(shè)置
可按人數(shù)比例去除各個(gè)級(jí)別的最高分和最低分
個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)總結(jié)
總結(jié)員工優(yōu)勢(shì)項(xiàng)和弱勢(shì)項(xiàng),幫助其有針對(duì)性的進(jìn)行改進(jìn)和發(fā)展
自我認(rèn)知差異
可清晰了解自我和他人評(píng)價(jià)之間的區(qū)別,幫助提升自我認(rèn)知
個(gè)人報(bào)告水印設(shè)置
通過單/雙水印的設(shè)置,增強(qiáng)報(bào)告的個(gè)人屬性
分享評(píng)估報(bào)告
報(bào)告可一鍵分享,不同報(bào)告可設(shè)置不同查看權(quán)限
部門得分排名
可直觀展示整個(gè)公司及對(duì)應(yīng)部門的員工得分排名
個(gè)人得分評(píng)語設(shè)置
可根據(jù)個(gè)人得分范圍自定義評(píng)語內(nèi)容,在報(bào)告中展示
不同級(jí)別分配不同題目
可在同一問卷中給上級(jí)/下級(jí)等不同級(jí)別分配不同的題目內(nèi)容
作答頁計(jì)算得分
可在評(píng)價(jià)者作答頁計(jì)算其給每個(gè)評(píng)價(jià)者的總打分情況
主要以績效和能力兩個(gè)維度判分得出公司對(duì)應(yīng)的九宮格人才地圖,
幫助公司對(duì)企業(yè)人力資源狀況進(jìn)行摸底調(diào)查
操作步驟
1前期資料準(zhǔn)備
評(píng)價(jià)關(guān)系表、發(fā)放方式表、
問卷文本
2導(dǎo)入評(píng)價(jià)關(guān)系
設(shè)置一一對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)關(guān)系,
一對(duì)多批量評(píng)估
3設(shè)置測(cè)評(píng)問卷
支持維度、權(quán)重、部門等
多功能設(shè)置
4發(fā)放測(cè)評(píng)問卷
支持郵件、短信、手機(jī)驗(yàn)證碼、
密碼四種發(fā)放方式
5獲取評(píng)估報(bào)告
提供部門報(bào)告、個(gè)人報(bào)告、
對(duì)比報(bào)告、自定義報(bào)告等