保定中藥-關(guān)于中基層管理者360度評(píng)估問(wèn)卷（質(zhì)量方面）

本問(wèn)卷旨在全面了解被評(píng)估者的管理能力與素質(zhì)，以幫助其進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)發(fā)展。您的反饋將作為被評(píng)估者職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，請(qǐng)您秉持客觀公正的態(tài)度根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)，并幫助他成為一位更富效率的管理者和領(lǐng)導(dǎo)。非常感謝您抽出時(shí)間與我們合作。

請(qǐng)您在接收到本表的1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)完該表，如有疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系保定中藥人事行政部:陳莎；電話：03123366023；郵箱：bdzyzyrsxz@bdzyzy.com
1.領(lǐng)導(dǎo)能力：
  • 對(duì)分配工作與權(quán)力做到收放自如，被授權(quán)員工可以獨(dú)立完成工作任務(wù)，做好授權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)措施，對(duì)授權(quán)環(huán)節(jié)能進(jìn)行充分而準(zhǔn)確的評(píng)估，形成可操作的授權(quán)手冊(cè)（100分）
  • 善于分配工作與權(quán)力，并能積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)被授權(quán)員工完成任務(wù)，并提前能夠防范授權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)（80分）
  • 能夠順利分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)，幫助被授權(quán)員工完成任務(wù)（60分）
  • 了解基本分配工作與權(quán)力的方法、能夠指導(dǎo)員工的進(jìn)行工作（40分）
  • 不是很了解分配工作與權(quán)力的方法、不能夠自主指導(dǎo)員工的進(jìn)行工作（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
2.人際交往能力：
  • 易與他人建立可信賴(lài)的積極發(fā)展的長(zhǎng)期關(guān)系（100分）
  • 與他人協(xié)作順暢，能夠與他人建立可信賴(lài)的長(zhǎng)期關(guān)系（80分）
  • 通過(guò)努力，能夠與他人建立信任的關(guān)系（60分）
  • 能夠與他人相處，建立正常的工作關(guān)系，相處較為融洽（40分）
  • 不能夠與他人相處并建立正常的工作關(guān)系（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
3.執(zhí)行力：
  • 執(zhí)行力出色，敢于挑戰(zhàn)擔(dān)當(dāng)，積極落實(shí)各項(xiàng)工作，進(jìn)展迅速（100分）
  • 愿意接受挑戰(zhàn)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利（80分）
  • 執(zhí)行力一般，有辦好事情的想法，能往正確的方向發(fā)展，基本達(dá)到要求（60分））
  • 有畏難心理，積極性不佳，工作進(jìn)展緩慢，和要求有一定的差距（40分））
  • 執(zhí)行力不足，有應(yīng)付心理，經(jīng)常拖延停滯（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
4.組織協(xié)調(diào)能力：
  • 善于協(xié)調(diào)工作相關(guān)的各方關(guān)系，組織跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)，解決疑難問(wèn)題，并能夠組織和完成公司重大任務(wù)（100分）
  • 能夠根據(jù)成員的特長(zhǎng)合理組織人員、分配工作，充分調(diào)動(dòng)組織成員的積極性，圓滿完成任務(wù)（80分）
  • 工作中能順利地進(jìn)行人員組織、任務(wù)分配和工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，順利完成任務(wù)（60分）
  • 工作中能夠進(jìn)行基本的人員組織和任務(wù)分配，能協(xié)調(diào)基本的工作關(guān)系，完成任務(wù)（40分）
  • 工作中能夠進(jìn)行基本的人員組織和任務(wù)分配，但不能自主協(xié)調(diào)基本的工作關(guān)系，完成任務(wù)（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
5.解決問(wèn)題能力：
  • 能迅速理解并把握各種重大復(fù)雜的事物的本質(zhì)，能夠快速找到問(wèn)題的突破口，并能夠制訂問(wèn)題預(yù)防的策略（100分）
  • 對(duì)重大問(wèn)題，能夠準(zhǔn)確分析問(wèn)題的原因，能夠找到解決問(wèn)題的突破口（80分）
  • 問(wèn)題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問(wèn)題，找到解決辦法，并設(shè)法解決（60分）
  • 問(wèn)題發(fā)生后，能夠積極主動(dòng)去思考問(wèn)題解決方法（40分）
  • 問(wèn)題發(fā)生后，不能夠積極主動(dòng)去思考問(wèn)題解決方法（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
6.決策能力：
  • 能夠在復(fù)雜的情況下對(duì)全局性的工作做出決策，決策準(zhǔn)確（100分）
  • 能夠?qū)ο聦偬岢龅闹匾ㄗh進(jìn)行決策或能向上級(jí)提供重要的合理決策建議，并能對(duì)影響決策因素進(jìn)行全面分析，決策較為準(zhǔn)確（80分）
  • 能夠?qū)ο聦偬岢龅囊话阈越ㄗh進(jìn)行決策或能向上級(jí)提供一般性合理的決策建議，能考慮決策所需要重要因素（60分）
  • 能夠在上級(jí)的指導(dǎo)或協(xié)助下，做出相關(guān)的決策（40分）
  • 即使在上級(jí)的指導(dǎo)或協(xié)助下，也不能做出相關(guān)的決策（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
7.溝通能力：
  • 溝通時(shí)有較強(qiáng)的個(gè)人魅力，影響力極強(qiáng)，有很強(qiáng)的感召力（100分）
  • 溝通技巧較高，具有較強(qiáng)的說(shuō)服力和影響力，有較強(qiáng)的感染力（80分）
  • 能夠與他人進(jìn)行較清晰的思想交流，能夠抓住重點(diǎn)，讓別人易于理解（60分）
  • 能夠?yàn)楣ぷ魇马?xiàng)進(jìn)行聯(lián)系或相互簡(jiǎn)單口頭交流（40分）
  • 不能夠做到為工作事項(xiàng)進(jìn)行聯(lián)系或相互簡(jiǎn)單口頭交流（20分）
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質(zhì)量部 苗亭
8.計(jì)劃能力：
  • 能夠全面地制定工作計(jì)劃，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確，能夠?qū)τ?jì)劃執(zhí)行進(jìn)行深入分析并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整（100分）
  • 能夠有效地制定一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域的工作計(jì)劃，預(yù)先分配時(shí)間及其他資源（80分）
  • 能夠合理的制定某一領(lǐng)域（如：管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等）內(nèi)一個(gè)方面的工作計(jì)劃，并能利用計(jì)劃進(jìn)行有效管理（60分）
  • 能針對(duì)工作內(nèi)容，制訂工作計(jì)劃合理安排本職工作（40分）
  • 不能針對(duì)工作內(nèi)容，制訂工作計(jì)劃合理安排本職工作（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
9.創(chuàng)新能力：
  • 能從多方面征求大家意見(jiàn)，創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，或形成新的觀點(diǎn)和主意（100分）
  • 能思考各種解決方案的優(yōu)點(diǎn)，形成新的解決方案，或提出可行的、可靠的建議（80分）
  • 能恰當(dāng)?shù)刭|(zhì)疑已存的解決問(wèn)題模式，能從一個(gè)嶄新的角度來(lái)看待問(wèn)題（60分）
  • 以開(kāi)放熱情的態(tài)度對(duì)待各種新思路、新想法，在解決問(wèn)題時(shí)，不固守已有模式，經(jīng)常找到新點(diǎn)子（40分）
  • 在解決問(wèn)題時(shí)，固守已有模式，很少能找到新點(diǎn)子（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
10.過(guò)程監(jiān)控能力：
  • 能從全局把握工作進(jìn)展?fàn)顩r，通過(guò)多種形式或管理體系來(lái)監(jiān)控各方面的工作質(zhì)量，能預(yù)見(jiàn)并制定出工作重點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)候所應(yīng)該采取的關(guān)鍵策略，重新配置和協(xié)調(diào)各種資源以保證完成（100分）
  • 能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予員工或團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)，并能夠靈活調(diào)整員工或團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)和進(jìn)度，以應(yīng)付工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變（80分）
  • 能根據(jù)個(gè)人的技能、角色和興趣等分配工作任務(wù)，預(yù)先判斷關(guān)鍵環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，能夠根據(jù)工作進(jìn)展情況并及時(shí)提供必要的咨詢(xún)和回饋（60分）
  • 清楚地分配具體的工作項(xiàng)目、任務(wù)和職責(zé)范圍，了解完成該項(xiàng)工作過(guò)程所需監(jiān)控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)（40分）
  • 不能很清楚地分配具體的工作項(xiàng)目、任務(wù)和職責(zé)范圍（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
11.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力：
  • 能運(yùn)用全局性的資源，制定明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，使得團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)作，運(yùn)用分級(jí)管理授權(quán)，完成全局性工作目標(biāo)（100分）
  • 能組織跨領(lǐng)域或跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，完成復(fù)雜的工作目標(biāo)（80分）
  • 能組織一個(gè)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成較復(fù)雜的工作目標(biāo)（60分）
  • 能組織領(lǐng)域內(nèi)一個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)（40分）
  • 不能自主組織領(lǐng)域內(nèi)一個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
12.責(zé)任意識(shí)：熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守職業(yè)操守，對(duì)于工作職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、出現(xiàn)的問(wèn)題等主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并且積極跟進(jìn)處理
  • 充分表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，并部分超越該項(xiàng)能力被期待的所有行為標(biāo)準(zhǔn)（100分）
  • 經(jīng)常表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且是可持續(xù)性的（80分）
  • 表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，但需提升，存在缺點(diǎn)但在可接受范圍內(nèi)（60分）
  • 偶然表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且缺乏持續(xù)性（40分）
  • 幾乎從未表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
質(zhì)量部 苗亭
13.團(tuán)隊(duì)精神：尊重團(tuán)隊(duì)成員，工作中能積極協(xié)調(diào)配合，關(guān)心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在團(tuán)隊(duì)利益與個(gè)人利益出現(xiàn)沖突時(shí)，能優(yōu)先考慮團(tuán)隊(duì)利益
  • 充分表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，并部分超越該項(xiàng)能力被期待的所有行為標(biāo)準(zhǔn)（100分）
  • 經(jīng)常表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且是可持續(xù)性的（80分）
  • 表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，但需提升，存在缺點(diǎn)但在可接受范圍內(nèi)（60分）
  • 偶然表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且缺乏持續(xù)性（40分）
  • 幾乎從未表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
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14.主動(dòng)性：依靠個(gè)人的能動(dòng)性、緊迫感積極主動(dòng)地承擔(dān)工作、完成任務(wù)
  • 充分表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，并部分超越該項(xiàng)能力被期待的所有行為標(biāo)準(zhǔn)（100分）
  • 經(jīng)常表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且是可持續(xù)性的（80分）
  • 表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，但需提升，存在缺點(diǎn)但在可接受范圍內(nèi)（60分）
  • 偶然表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且缺乏持續(xù)性（40分）
  • 幾乎從未表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為（20分）
質(zhì)量部 邢蒙
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15.全局意識(shí)：能夠站在公司的角度來(lái)考慮整體問(wèn)題與平衡整體利益的意識(shí)
  • 充分表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，并部分超越該項(xiàng)能力被期待的所有行為標(biāo)準(zhǔn)（100分）
  • 經(jīng)常表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且是可持續(xù)性的（80分）
  • 表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，但需提升，存在缺點(diǎn)但在可接受范圍內(nèi)（60分）
  • 偶然表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且缺乏持續(xù)性（40分）
  • 幾乎從未表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為（20分）
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16.學(xué)習(xí)能力：通過(guò)閱讀、聽(tīng)講、研究、實(shí)踐等方法迅速獲得工作所需要的知識(shí)或技能，并且能學(xué)以致用
  • 充分表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，并部分超越該項(xiàng)能力被期待的所有行為標(biāo)準(zhǔn)（100分）
  • 經(jīng)常表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且是可持續(xù)性的（80分）
  • 表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，但需提升，存在缺點(diǎn)但在可接受范圍內(nèi)（60分）
  • 偶然表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且缺乏持續(xù)性（40分）
  • 幾乎從未表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為（20分）
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17. 工作態(tài)度：

- 無(wú)論對(duì)人還是對(duì)事，能夠始終保持積極、正面的態(tài)度

-面對(duì)怎樣的挫折，不求全責(zé)備、不怨天尤人，始終保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度。

  • 充分表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，并部分超越該項(xiàng)能力被期待的所有行為標(biāo)準(zhǔn)（100分）
  • 經(jīng)常表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且是可持續(xù)性的（80分）
  • 表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，但需提升，存在缺點(diǎn)但在可接受范圍內(nèi)（60分）
  • 偶然表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且缺乏持續(xù)性（40分）
  • 幾乎從未表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為（20分）
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360度評(píng)估系統(tǒng) 復(fù)制此問(wèn)卷